如果证据充分的，是可以告赢的。
《劳动合同法》：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
艺名签订合同的法律问题。合同主体的法律规定要求合同主体为平等主体的自然人、法人等，使用艺名签订合同不被法律承认。在审查合同主体资格时，需要注意企业法人的分支机构和内部职能部门的签约问题、对方的营业执照及年检情况、资质现状和履约能力评估等方面。确保合同
个人所得税与居间合同的关系。个人签订居间合同时不需缴纳税款，但合同产生的所得收益需要缴纳个人所得税。居间合同是中介服务合同，居间人为委托人与第三人提供订约机会并收取报酬。个人在获得居间收益时需遵守税法规定，按照相应税率缴纳个人所得税。
居间合同的要素以及合同成立后的报酬计算方式。居间合同需明确中介经纪报酬支付主体和条件、中介方的法律地位和承担的责任等。合同成立后，报酬计算需按照约定支付，如无约定则根据劳务合理确定，且居间人应负担居间活动的费用。
在公司未签订书面劳动合同的情况下员工是否可以得到赔偿的问题。即使没有签订书面合同，员工仍然受到法律保护。如果公司未在规定时间内与员工签订合同，员工有权要求两倍的工资。同时，文章还涉及了未成立合伙公司的竞业协议履行问题以及产品标注问题。对于产品，必须标
