主要看是签订的哪种类型的合同。
如果合同已经约定由承包方包工包料，那么原材料价格上涨原则上应由承包方来承担风险.因我国法律没有明确肯定情势变更制度，因此如要据此变更合同似乎没有法律上的依据。但根据我国《合同法》第五条规定，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。我国民法通则第四条也规定， 民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。因此，如果该承包合同按原来的约定履行下去影响到承包方签订合同的目的(亏损而不是盈利)，因此本案应当适用情势变更原则，否则将有违公平原则。
所谓情势变更原则，是指合同依法成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生不可预见的情势变更，致使合同的基础丧失或动摇，若继续维护合同原有效力则显失公平，允许变更或解除合同的原则。我国司法实践中也有适用情势变更的案例，在司法实践中适用情势变更原则的条件包括以下四方面的的内容：
(1)订立合同时所依赖的客观情势发生异常变化，而且这种变化使合同的履行没有意义或者继续履行已不符合合同的目的。
(2)这种变化为当事人所不能预见并且不能克服。
(3)当事人对这种情况的变化在主观上没有过错，即这种变化不是因可归责于债务人的事由引起。
(4)在情况发生变化后，如果仍然按照原合同履行，对债务人明显不利，比如会造成重大损失等。
合同首先是订立的基础发生了显著变化，即原材料的大幅度上涨；其次，该种变化发生在合同订立后，履行完毕前的这段时间内；再次，该种变化是合同双方当事人无法预见的，并且不可归责于当事人。最后，如要求承包方按原合同继续履行，会根本破坏当事人间的利益均衡基础，产生违背社会正义观念的显失公平的结果。适用情势变更原则，由双方共同来承担材料价格大幅度上涨的风险。
因重大误解订立的合同是否无效的问题。根据《合同法》相关规定，因重大误解订立的合同，当事人一方有权请求变更或撤销。重大误解包括合同性质、对方当事人、标的物品种、质量和数量等方面的误解。如果误解造成当事人重大损失，则属于重大误解，当事人可请求变更或撤销合
公司签订空白合同并有证据时的赔偿问题。当公司违反劳动合同订立原则时，员工有权宣告合同无效并要求公司赔偿实际经济损失，如工资差额和社保费用等。同时，文章还涉及公司代码的获取和使用是否犯罪，以及公司停薪留职的规定和操作流程。员工在遇到问题时，应寻求法律援
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。除不可抗力外，承揽人应当承担该原材料在承揽人占有期间的毁损、灭失的风险。定作人因怠于答复等原因造成承揽人损失的，应当赔偿损失;承揽人怠于通知造成的损失，应当由承揽人承担。
经双方协商一致，订立下列条款，共同信守。定作方的违约责任：中途变更定作物的数量、规格、质量和设计等，赔偿承揽方因此造成的损失，中途解除合同，属承揽方提供原材料的，偿付未履行部分价款总值___%的违约金;不属承揽方提供原材料的，偿付承揽方以未履行部分酬金___
