根据我国的法律法规，对于孕期女工的权益都进行了保护。如果用人单位违反了法律规定，侵害了女工的权益，将会受到相应的惩罚。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情形下终止：
根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，如果符合《劳动合同法》第四十二条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。然而，根据《劳动合同法》第四十二条第二项的规定，对于丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同的终止将按照国家有关工伤保险的规定执行。
根据《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第三十四条的规定，在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，除了劳动法第二十五条规定的情形外，用人单位不得在劳动合同期满时终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。
根据上述法律的规定，孕期的女工在单位解除合同时受到很大程度的保护。在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。因此，用人单位声称合同到期后让女工离职的说法是错误的。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
根据《劳动法》第二十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
出口合同签字时的注意事项。首先，合同条款需体现我国对外政策，包括贯彻对外政策、注意装运口岸的写法、明确投保规定等。其次，合同条款内容需一致，包括成交条件与保险条款、交货港口等的一致性。此外，条款内容要明确，如明确交货目的港、合同交货期、包装条件等。同
债权人恶意转让债权的可撤销性问题。根据我国《合同法》规定，债权人可以请求法院撤销债务人的行为，前提是债务人有害于债权的行为，包括放弃到期债权、无偿转让财产或以明显不合理低价转让财产。撤销权的行使需满足一定条件，包括对象是有害于债权的行为、以财产行为为
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