根据我国的法律法规，对于孕期女工的权益都进行了保护。如果用人单位违反了法律规定，侵害了女工的权益，将会受到相应的惩罚。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情形下终止：
根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，如果符合《劳动合同法》第四十二条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。然而，根据《劳动合同法》第四十二条第二项的规定，对于丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同的终止将按照国家有关工伤保险的规定执行。
根据《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第三十四条的规定，在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，除了劳动法第二十五条规定的情形外，用人单位不得在劳动合同期满时终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。
根据上述法律的规定，孕期的女工在单位解除合同时受到很大程度的保护。在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。因此，用人单位声称合同到期后让女工离职的说法是错误的。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
根据《劳动法》第二十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
买卖合同与借款合同的成立问题。依据我国法律，买卖合同是否为假并不直接影响借款合同的成立。二者都是在合同双方签字或盖章时成立。同时，居间合同的成立则需满足合同主体资格、意思表示真实、合法性和社会公共利益等要件。
合同签订流程及管理办法，详细阐述了合同从起草到执行、审核、签署盖章、存档备案以及合同变更转让解除的完整流程。其中涉及了各个部门的职责和审核重点，强调了合同内容的规范性、合法性及风险防范，并指出了合同变更、转让及解除必须以书面形式进行。
依法成立的合同对当事人的法律约束力以及合同生效的条件和时间。对于需要批准或登记才能生效的合同，未办理相关手续会影响合同的效力。合同生效需满足民事法律行为的一般生效要件，包括行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益。合同的生效
工程验收单盖合同专用章的效力问题。根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，合同成立和效力与盖章有关。公章具有最高效力，可代表法人意志，用于公司对外事务。而合同专用章仅在签约范围内代表单位。因此，工程验收单应盖单位公章，而非合同专用章。在选择章别时，需
