根据我国的法律法规，对于孕期女工的权益都进行了保护。如果用人单位违反了法律规定，侵害了女工的权益，将会受到相应的惩罚。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情形下终止：
根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，如果符合《劳动合同法》第四十二条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。然而，根据《劳动合同法》第四十二条第二项的规定，对于丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同的终止将按照国家有关工伤保险的规定执行。
根据《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第三十四条的规定，在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，除了劳动法第二十五条规定的情形外，用人单位不得在劳动合同期满时终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。
根据上述法律的规定，孕期的女工在单位解除合同时受到很大程度的保护。在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。因此，用人单位声称合同到期后让女工离职的说法是错误的。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
根据《劳动法》第二十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
用人单位和劳动者解除劳动合同的几种情况。当双方协商一致、劳动者患病或非因公负伤无法从事原工作、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立情况发生重大变化或用人单位生产经营困难需裁减人员时，双方可解除劳动合同。赵女士的劳动合同到期不再续签，属于自然终止，且用人单
劳动合同终止后的经济补偿标准和相关手续。根据《劳动合同法》规定，用人单位不续签劳动合同的情况下，劳动者可获得基于工作年限的经济补偿。同时，劳动合同到期终止时，劳动者需办理包括提交辞职申请、工作交接、保险清算、考勤统计等在内的解除手续，并最终取得《解除
