根据劳动法的规定，劳动合同的解除可以通过用人单位出具解除证明来确认，但即使没有解除证明，只要用人单位明确表示不让劳动者继续工作并停止支付工资，劳动合同就已经实质性解除。在这种情况下，劳动者有权选择去新单位工作，并且新单位可以为其缴纳社会保险并与其签订新的劳动合同。
用人单位参加社会保险时，征收机构一般采取当月缴纳下月费用的方式，并设定一个缴费截止日期。如果在截止日期之后与单位解除或终止劳动关系，已缴纳的社保费用将会出现超额缴纳的情况。这一规定是征收机构操作上的规定，对劳动者并非不利。在与单位协商后，劳动者可以向单位补缴相应的社保费用。
合同解除方式的分类，包括协议解除和法定解除。协议解除是通过当事人协商一致解除合同，可约定解除合同的条件；法定解除则是根据法律规定，在一定情形下当事人可以解除合同，如不可抗力、违约等情形。
合同解除后的赔偿损失范围，包括可得利益的赔偿标准和赔偿规则等内容。当事人可以要求赔偿损失，但不得超过违反合同一方订立合同时预见或应当预见到的损失。赔偿应当遵循补偿受害人的损失的原则，并适用损益相抵规则。赔偿范围包括债务不履行的损害赔偿和因合同解除产生
关于解除租赁合同通知期限的相关法律规定，包括合同解除的约定和法定情形、解除权的行使等。同时，也介绍了租赁合同的特征，如诺成、有偿、双务合同，特定的非消耗物作为标的物，转移财产使用权等。
合同违约的法律责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、定金责任和违约金责任等五个方面。当一方违约时，另一方可以采取相应措施维护自身权益，如要求违约方继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。同时，也明确了定金和违约金在合同违约情况下的责任处理方式。
