根据劳动法的规定，劳动合同的解除可以通过用人单位出具解除证明来确认，但即使没有解除证明，只要用人单位明确表示不让劳动者继续工作并停止支付工资，劳动合同就已经实质性解除。在这种情况下，劳动者有权选择去新单位工作，并且新单位可以为其缴纳社会保险并与其签订新的劳动合同。
用人单位参加社会保险时，征收机构一般采取当月缴纳下月费用的方式，并设定一个缴费截止日期。如果在截止日期之后与单位解除或终止劳动关系，已缴纳的社保费用将会出现超额缴纳的情况。这一规定是征收机构操作上的规定，对劳动者并非不利。在与单位协商后，劳动者可以向单位补缴相应的社保费用。
关于房租合同提前退房是否违法的问题。根据我国合同法的规定，如果双方协商一致退房，则不构成违约；若一方单方面决定退房，则构成违约，需承担相应责任。法律规定包括合同变更条件、合同约定解除、违约责任和拒绝履行等方面。
融资租赁合同解除和终止的相关内容。融资租赁合同解除条件比一般合同更为严格，通常包含中途禁止解约条款，但在特殊情况下当事人仍可以行使解约权。合同履行期限届满后，按照约定或法律规定全面履行义务，合同终止，租赁物的归属可通过约定确定，常见的做法包括退租、续
用人单位在解除或终止劳动合同时的多项义务，包括出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿以及保存劳动合同文本等。用人单位必须依法履行这些义务，否则将承担相应的法律责任。文章还强调了这些义务的重要性和对劳动者的保护。
合同终止的权利义务，包括债务履行、合同解除、债务抵销、标的物提存等情况。合同解除后，当事人应遵循诚实信用原则，履行通知、协助等义务。当遇到不可抗力等情况时，当事人可以解除合同，并对解除后的后续处理作出规定。此外，还讨论了债务抵销和标的物提存的相关法律
