根据劳动法的规定，劳动合同的解除可以通过用人单位出具解除证明来确认，但即使没有解除证明，只要用人单位明确表示不让劳动者继续工作并停止支付工资，劳动合同就已经实质性解除。在这种情况下，劳动者有权选择去新单位工作，并且新单位可以为其缴纳社会保险并与其签订新的劳动合同。
用人单位参加社会保险时，征收机构一般采取当月缴纳下月费用的方式，并设定一个缴费截止日期。如果在截止日期之后与单位解除或终止劳动关系，已缴纳的社保费用将会出现超额缴纳的情况。这一规定是征收机构操作上的规定，对劳动者并非不利。在与单位协商后，劳动者可以向单位补缴相应的社保费用。
中国《合同法》中关于合同解除的规定，特别是针对合同违约方主张解除合同的限制。合同解除分为当事人协商一致解除、约定享有解除权的合同当事人、不可抗力导致合同目的不能实现以及因违约行为导致合同解除等情形。作为违约方，不能主张解除合同。合同法定解除条件包括不
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
解除保险合同通知书的撰写要点，包括合同订立事实、违约事实、合同约定的解除权、明确解除合同的意思表示以及保留追究违约责任的权利。文章还提到了保险代理人合同解除通知书的范文及相关知识，包括解除合同的条件。当事人在解除合同的同时，应明确表达解除意图并保留追
用人单位在解除或终止劳动合同时的多项义务，包括出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿以及保存劳动合同文本等。用人单位必须依法履行这些义务，否则将承担相应的法律责任。文章还强调了这些义务的重要性和对劳动者的保护。
