欺诈订立的劳动合同无效

某食品加工企业与王小姐劳动合同无效案例分析

背景

某食品加工企业急需一名销售主管，王小姐应聘并提交了以往从事销售主管工作的书面说明。双方当即协商签订了劳动合同，约定王小姐为销售主管，试用期三个月，并全权负责企业销售业务。

争议

两个月后，企业发现王小姐的销售业绩平平，并调查发现王小姐所述的工作经历纯属虚构。企业因此决定解除合同，但王小姐认为自己正在努力开拓销售渠道并即将取得业绩，以往工作经历与目前工作无关，因此解除合同没有依据。

分析

根据《劳动法》第十七条第二款规定，劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。然而，如果劳动合同是通过欺诈或威胁等手段订立的，根据《劳动法》第十八条规定，该合同是无效的。无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力。在本案中，王小姐为了达到与企业签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，虚构了以往销售主管的工作经历，欺骗了企业并导致签订了劳动合同。因此，根据法律规定，王小姐与企业订立的劳动合同应属于无效合同。该无效劳动合同经劳动争议仲裁委员会或人民法院确认后，自订立时起就没有法律约束力。

用人单位的知情权与知情权的履行义务

背景

劳动者在订立劳动合同前有知情权，而用人单位也有知情权。根据《上海市劳动合同条例》第八条规定，劳动者有权了解用人单位的相关规章制度、劳动条件和劳动报酬等情况，而用人单位在招聘劳动者时有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况。

义务

用人单位在订立劳动合同前有履行知情权的义务。在招聘劳动者时，用人单位应充分了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等关键信息。需要注意的是，用人单位的知情权的履行义务必须在劳动合同订立前完成。违反该规定的用人单位将承担法律责任。通过以上案例分析和知情权的履行义务，我们可以得出以下结论：某食品加工企业与王小姐订立的劳动合同应属无效合同，王小姐在劳动合同签订过程中虚构了工作经历，欺骗了企业。用人单位在招聘劳动者时应充分了解劳动者的关键信息，以避免类似的情况发生。