根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同主体是指自然人、法人和其他组织。合同的签订、变更和终止是平等主体之间建立、变更和终止民事权利义务关系的协议。
根据法律规定，合同主体必须具备相应的资格。自然人、法人和其他组织都可以作为合同主体，但公司的一个部门不具备合同主体的资格。
根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，合同的定义和平等原则是合同法的基本原则。合同当事人的法律地位应当平等，任何一方都不得将自己的意愿强加给另一方。当事人有权依法自愿订立合同，任何单位和个人都不得非法干预。
提-存制度这一重要的民法制度。该制度旨在解决债权人无法接收合同标的物时，债务人如何消除债务的问题。提-存制度有助于平衡双方利益冲突，保障市场机制正常运行。提-存主体包括提-存人（债务人）和提-存领受人（债权人），交付的标的物称为提-存物，由国家设立的
特殊劳动关系的定义和特点。特殊劳动关系是一种用工关系，劳动者在用人单位从事有偿劳动并接受管理，但与另一用人单位存在劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其特点在于劳动者在接受管理支配的同时可能存在其他劳动合同关系。特殊劳动关系包括多种人员分类，
签订股权转让合同时需要注意的问题。在签订股权转让合同之前，应对被转让公司的股权结构进行详尽了解，确保合同各方具备主体资格。此外，还需进行资产评估、确定股权转让总价款，同时出让方应提供多项保证，如拥有转让股权的权利、无担保抵押等。在整个过程中，需保证合
无底薪劳动关系的确认条件，包括主体资格、劳动规章制度、劳动是业务的组成部分等。同时，文章还介绍了劳动关系的定义以及事实劳动关系的认定依据，包括工资支付凭证、招用记录等凭证。对于用人单位与劳动者之间的劳动关系，如果符合相关规定应补签劳动合同，否则任何一
