雇佣承揽合同纠纷代理词

雇佣承揽合同纠纷代理词

一、本案诉讼主体错误，被告不适格

根据事实和法律，本案的被告肇*明与原告之间不存在利害关系，也没有订立承揽关系或雇佣关系。实际上，肇*明是购买肈*义的房架子，由肈*义负责运输并支付报酬。因此，本案的实际被告应为肈*义。

二、本案双方之间是承揽合同关系，不是雇佣关系

根据《合同法》第二百五十一条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。与此不同，雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。

根据双方之间的约定和实际情况，本案中的关系应被认定为承揽合同关系。在承揽合同中，承揽人自行确定工作方式、工作程度和劳动过程，定作人仅接受承揽人的劳动成果并给付报酬。因此，本案双方之间不存在雇佣关系。

三、被告没有过失，不应承担责任

在运送过程中，被告没有指示原告如何运送房架子，且原告具备运输技能。因此，被告没有过失。

四、被告不承担补偿责任

根据法律规定，公平责任适用于法律未明确规定损失承担责任且双方无过错的情况。然而，在本案中，法律已明确规定承揽行为中的人身损害赔偿责任，且原告对自身损害有过错。因此，被告不应承担补偿责任。

五、原告的精神损害抚慰金请求没有法律依据

根据相关法律解释，精神损害抚慰金仅适用于非法侵害的民事侵权案件，而本案中原告受伤是由其自身过失造成的，并非他人的侵权行为。因此，原告的精神损害抚慰金请求没有法律依据。

综上所述，被告没有实施对原告的侵权行为，双方之间形成的法律关系是承揽合同关系，被告没有过失，原告因自身原因受伤，且原告的诉讼请求缺乏事实证据和法律依据。因此，请求法庭驳回原告的诉讼请求。

代理人：黑龙江宝勤律师事务所

单既才

20xx年6月6日

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