当劳动关系引发劳动纠纷时，如果劳动者没有劳动合同来确认劳动关系，但有其他证据证明存在事实劳动关系，法院将会予以认可。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位与劳动者自开始工作之日起即建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册以备查阅。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位在劳动者开始工作一个月后未与其签订书面劳动合同，那么用人单位应当每月支付劳动者两倍的工资。
如果用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当每月支付劳动者两倍的工资。
无偿委托合同发生损失的赔偿问题。对于侵权损害，受托人应承担赔偿责任，委托人如有过失也需负责。违约损害赔偿则适用过错责任原则。无偿委托中，受托人仅对重大过失负责；有偿委托中，受托人需承担一般过失责任。委托合同涉及委托他人处理事务，分为有偿和无偿，其中可
工伤赔偿中受伤职工与用人单位的劳动关系证明的重要性。即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。文章介绍了确认事实劳动关系的方法和有利证据，并明确了工伤赔偿标准是由用人单位按照相关法规支付费用。全文旨在维护劳动者的合法
多重劳动关系的性质及劳动关系的确立。讨论了未签订劳动合同的事实劳动关系和已签订劳动合同的劳动合同关系。并指出即使未签订书面劳动合同，在特定情形下劳动关系仍然成立。对于双重劳动关系，企业应注意避免其产生，如要求员工提供解除与其他用人单位劳动关系的证明等
合同法中的法定解除权的效力。文章详细阐述了不可抗力、预期违约、迟延履行等违约情况下非违约方行使解除权的条件和情形。此外，还提到了不安抗辩权和其他法律规定的情形下，当事人享有的解除合同的权利。文章旨在明确合同解除的法律规定，为当事人提供明确的法律指导。
