当劳动关系引发劳动纠纷时，如果劳动者没有劳动合同来确认劳动关系，但有其他证据证明存在事实劳动关系，法院将会予以认可。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位与劳动者自开始工作之日起即建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册以备查阅。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位在劳动者开始工作一个月后未与其签订书面劳动合同，那么用人单位应当每月支付劳动者两倍的工资。
如果用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当每月支付劳动者两倍的工资。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
确定事实劳动关系后能否缴纳社保的问题。根据社会保险法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应购买社保，包括应签而未签劳动合同、口头协议、其他合同形式代替劳动合同以及劳动合同到期后未终止或续签等情形。个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社保。全国统一的个
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
承租方面临经营困难时能否解除合同的问题。在租赁合同中，双方未明确约定承租方单方解除合同的条款，因此当承租方面临经营困难时引发争议。根据相关法律规定，经济困难并不构成不可抗力，因此不符合解除合同的条件。承租方擅自腾房并退租属于违约行为，守约方享有解除合
