根据劳动法的规定，劳动者在合同到期时有权解除劳动合同，并且不需要得到用人单位的批准。如果单位不允许劳动者辞职，劳动者可以采取以下措施：
劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的合法程序，用人单位无权阻止劳动者的解除行为。
根据劳动法第26条的规定，以下情形之一发生时，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）在试用期内；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
劳动者可以根据自身情况选择合适的解除劳动合同的理由，并通知用人单位。
根据劳动法第26条的规定，以下情形之一发生时，用人单位可以解除劳动合同，并且应当提前30日以书面形式通知劳动者：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
根据劳动法的规定，劳动者和用人单位在解除劳动合同后，用人单位对劳动者的任何处分都是没有约束力的，是无效的。因此，劳动者在合同到期后有权解除劳动合同，并且可以采取合法的方式行使自己的权利。
被用人单位非法辞退的劳动者有权要求支付经济补偿的相关法律规定。经济补偿的支付标准根据劳动者在用人单位工作的年限确定。合同到期后，劳动者虽可离职，但须按照公司规定办理相关手续，包括提交书面辞职申请、工作交接、工资结算等，最终获得《解除劳动合同证明》。
劳动合同可以续签的情形包括：双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位
根据我国劳动法规定，劳动合同到期续签需在规定期限前30天书面告知劳动者，并协商办理手续，不能简化程序。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立即具有法律约束力。劳动合同解除适用情形包括合同双方协商一致解除和根据法律规
合同到期不续签时，根据规定需要支付经济补偿。代通知金是指在解除或终止劳动合同时，用人单位应提前一个月通知劳动者的情况下，如果用人单位未按法律规定提前通知，则需支付一个月工资作为代替。我国劳动合同法规定了三种情况需要支付代通知金。根据《劳动合同法》第四
