根据劳动法的规定，劳动者在合同到期时有权解除劳动合同，并且不需要得到用人单位的批准。如果单位不允许劳动者辞职，劳动者可以采取以下措施：
劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的合法程序，用人单位无权阻止劳动者的解除行为。
根据劳动法第26条的规定，以下情形之一发生时，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）在试用期内；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
劳动者可以根据自身情况选择合适的解除劳动合同的理由，并通知用人单位。
根据劳动法第26条的规定，以下情形之一发生时，用人单位可以解除劳动合同，并且应当提前30日以书面形式通知劳动者：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
根据劳动法的规定，劳动者和用人单位在解除劳动合同后，用人单位对劳动者的任何处分都是没有约束力的，是无效的。因此，劳动者在合同到期后有权解除劳动合同，并且可以采取合法的方式行使自己的权利。
公司裁员时的补偿计算方法。依据劳动合同法规定，公司需支付经济补偿金，补偿标准根据员工在公司的工作年限计算。劳动合同是否到期也影响补偿方式。在裁员过程中，用人单位需遵守法律规定，提前通知工会或员工，并优先留用特定人员。
女职工怀孕后发生流产，劳动合同到期时该如何处理的问题。根据劳动合同法的规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。曹小姐与公司签订了顺延协议书，但她在合同到期前流产。经劳动争议仲裁委员会调解，双方协商一致，劳动合同期限顺延至8月31日终
单位返聘退休人员是否需要签订劳动合同的问题。根据劳动合同法和相关规定，退休人员不属于劳动者范畴，不需要签订劳动合同，但用人单位可以与其签订书面协议明确双方权利和义务。如果用人单位在合同到期后未能及时办理相关手续，继续雇佣退休人员，则需承担相应责任。
如何撰写合同到期不续签申请书，包括撰写的基本内容和要点。同时，文章还介绍了劳动合同到期后不续签劳动合同的情况及相关法律规定，包括劳动合同法的相关条款和经济补偿的计算方式。提醒劳动者在撰写申请书时需注意维护自身权益，并在合同到期前了解相关法律规定。
