根据现代合同理论，合同关系终止后，双方当事人仍需履行通知、协作、保密、照顾等后合同义务。用人单位的后合同义务具有以下特征：
劳动者与用人单位之间在形式上呈现平等，但实质上仍存在不平等的法律特征。
后合同义务的法定化体现了国家权力的干预，劳动者与用人单位的权利义务不得协商改变。
劳动力具有财产性和人身性的双重属性，对劳动者的保护应关注财产性利益和人身性利益。
劳动关系终止后，用人单位常以劳动者尚未办理离职交接或在职期间有违纪、侵权行为为由，拒绝或拖延办理退工手续。未出具解除或终止劳动关系的证明将导致劳动者无法获得正当的社会保障，这成为用人单位报复劳动者跳槽、阻止劳动者再就业的手段。
用人单位对离职证明的记载或评价存在极大的随意性，某些不恰当（非恶意）的记载或评价将对劳动者的再就业产生不良影响。例如，用人单位可能记载劳动者与工作无关的不良生活习惯，使用模糊语言对劳动者进行主观评价，或者操作失误、涂改错误导致新用人单位对劳动者产生不良印象。
为了管理需要，用人单位可能在辞退劳动者后向全体职工及业务往来单位发函，以防止被辞退的劳动者实施侵权行为。然而，一旦这种行为超越界限，将侵犯劳动者的合法权益。
养病期间公司要求员工自己辞职的情况。劳动者在生病期间，用人单位一般不得辞退。但在特定情况下，如劳动者与其他单位建立劳动关系、严重违反规章制度等，用人单位可辞退。公司辞退员工是否合法需视具体情况而定。对于公司拖欠工资的问题，员工应通过调查核实、内部协商
被单位辞退和开除的区别以及相关的劳动法律条款。解雇和开除都是用人单位与劳动者结束劳动关系的官方行为的通俗表达方式，但辞退更偏向于双方协商，而开除通常针对员工严重过失。劳动者在特定情形下如违反用人单位规章制度等，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支
解除劳动关系违反法律规定的，要支付双倍经济补偿金，即赔偿金。《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应
关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。
