根据现代合同理论，合同关系终止后，双方当事人仍需履行通知、协作、保密、照顾等后合同义务。用人单位的后合同义务具有以下特征：
劳动者与用人单位之间在形式上呈现平等，但实质上仍存在不平等的法律特征。
后合同义务的法定化体现了国家权力的干预，劳动者与用人单位的权利义务不得协商改变。
劳动力具有财产性和人身性的双重属性，对劳动者的保护应关注财产性利益和人身性利益。
劳动关系终止后，用人单位常以劳动者尚未办理离职交接或在职期间有违纪、侵权行为为由，拒绝或拖延办理退工手续。未出具解除或终止劳动关系的证明将导致劳动者无法获得正当的社会保障，这成为用人单位报复劳动者跳槽、阻止劳动者再就业的手段。
用人单位对离职证明的记载或评价存在极大的随意性，某些不恰当（非恶意）的记载或评价将对劳动者的再就业产生不良影响。例如，用人单位可能记载劳动者与工作无关的不良生活习惯，使用模糊语言对劳动者进行主观评价，或者操作失误、涂改错误导致新用人单位对劳动者产生不良印象。
为了管理需要，用人单位可能在辞退劳动者后向全体职工及业务往来单位发函，以防止被辞退的劳动者实施侵权行为。然而，一旦这种行为超越界限，将侵犯劳动者的合法权益。
合同法律师在合同订立过程中所涉及的先合同义务的若干问题，包括诚信缔约义务、告知义务、保密义务以及其他先合同义务。文章详细解析了《合同法》相关规定，特别是在实践中的解释和应用，如“恶意”的界定、告知义务的特殊性和判定因素、商业秘密的保密责任等。同时，也
买卖合同的基本定义及出卖人的义务。出卖人需交付标的物并转移所有权，交付可以是直接转移占有或将向第三人请求提取标的物的权利转让给买受人。此外，出卖人还需交付与标的物相关的单证和资料。标的物所有权的转移方法依法律规定，动产依交付而转移，不动产及特别规定的
劳动者需向用人单位支付违约金的情形。包括违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作任务、欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同以及被依法追究刑事责任等情形。劳动者在上述情况下需按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。
根据《中华人民共和国合同法》关于担保合同中止条件的相关内容。在先履行债务的当事人有权利中止履行合同，但需要确切证据证明对方存在经营状况严重恶化、转移财产抽逃资金、丧失商业信誉或其他可能丧失履行债务能力的情形之一。若无确切证据，当事人需承担违约责任。
