根据《劳动法》第十六条和第二十一条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这一规定，建立劳动关系时必须签订劳动合同，并且劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
根据法律规定，试用期是劳动合同期限的一部分，应当包含在劳动合同中。无论是试用期还是合同期，劳动合同的当事人都受同一个劳动合同的约束，双方必须按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。
根据《上海市劳动合同条例》的规定，试用期单独订立劳动合同是无效的，合同期即为正式劳动合同的期限。如果没有订立劳动合同而存在试用期，那么也存在事实劳动关系，该事实劳动关系同样受到法律保护。
单位不为员工缴纳社会保险是违法的行为。我国的社会保险制度是法定的强制制度，必须执行，没有任何余地。任何逃避缴纳社会保险的行为都违反了法律规定。
如果员工的户口不在企业所在地，缴纳社会保险可能会有一定的麻烦。但是，一旦公司为员工办理了居住证，缴纳社会保险就会更加方便。如果员工在试用期间辞职，企业仍然应按照员工的工资标准，从签订劳动合同之日起为员工缴纳社会保险。
综上所述，试用期是劳动者与用人单位之间进行考察的一段时间。根据法律规定，从用人单位开始用工之日起，双方必须签订书面劳动合同，否则将承担相应的法律责任。因此，试用期不签订劳动合同是违法的行为。
海南省外商投资企业的劳动管理规定。该规定旨在加强中外合资、合作及外资企业的劳动管理，保障投资者和职工的合法权益。内容包括适用范围、实施机构、企业自主权、用工报备、招聘特殊工种、招聘在职职工、未成年人和学生招聘的限制、试用期或培训期、劳动合同等方面，并
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
工程发包方和设计人在合同中的违约责任。发包方延误支付、审批工作的延误及因自身原因要求解除合同等情况下的违约责任。设计人则需承担设计错误、延误完成设计任务及自身原因要求解除合同等违约责任。违约责任的承担方式主要有继续履行、补救措施和损害赔偿三种。
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
