根据《劳动法》第十六条和第二十一条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这一规定，建立劳动关系时必须签订劳动合同，并且劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
根据法律规定，试用期是劳动合同期限的一部分，应当包含在劳动合同中。无论是试用期还是合同期，劳动合同的当事人都受同一个劳动合同的约束，双方必须按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。
根据《上海市劳动合同条例》的规定，试用期单独订立劳动合同是无效的，合同期即为正式劳动合同的期限。如果没有订立劳动合同而存在试用期，那么也存在事实劳动关系，该事实劳动关系同样受到法律保护。
单位不为员工缴纳社会保险是违法的行为。我国的社会保险制度是法定的强制制度，必须执行，没有任何余地。任何逃避缴纳社会保险的行为都违反了法律规定。
如果员工的户口不在企业所在地，缴纳社会保险可能会有一定的麻烦。但是，一旦公司为员工办理了居住证，缴纳社会保险就会更加方便。如果员工在试用期间辞职，企业仍然应按照员工的工资标准，从签订劳动合同之日起为员工缴纳社会保险。
综上所述，试用期是劳动者与用人单位之间进行考察的一段时间。根据法律规定，从用人单位开始用工之日起，双方必须签订书面劳动合同，否则将承担相应的法律责任。因此，试用期不签订劳动合同是违法的行为。
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
签订劳动合同的注意事项。劳动者在签订前需确认单位基本情况是否合法，明确工作内容和地点，确定劳动报酬并避免口头约定，以及注意试用期的规定。这些信息必须明确写入合同中，以避免劳动争议的产生。
买卖合同中违约责任的约定问题。当合同没有约定违约责任时，出卖人可以主张赔偿逾期付款损失，按照法律规定计算利息。合同明确约定了违约金数额或计算方法的，按约定处理。违约金认定不限于“违约金”一词，还包括其他约定。虽然法律赋予当事人约定违约金的权利，但违约
违约损害赔偿的法律依据及相关规定。根据我国《合同法》的相关规定，当事人可以采取约定违约金、约定损失赔偿额的计算方法或按法律规定确定损失赔偿办法来要求违约方承担损害赔偿责任。我国现行合同法采用完全赔偿原则，并规定了确定违约损失赔偿额时的一些规则。
