根据《劳动法》第十六条和第二十一条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这一规定，建立劳动关系时必须签订劳动合同，并且劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
根据法律规定，试用期是劳动合同期限的一部分，应当包含在劳动合同中。无论是试用期还是合同期，劳动合同的当事人都受同一个劳动合同的约束，双方必须按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。
根据《上海市劳动合同条例》的规定，试用期单独订立劳动合同是无效的，合同期即为正式劳动合同的期限。如果没有订立劳动合同而存在试用期，那么也存在事实劳动关系，该事实劳动关系同样受到法律保护。
单位不为员工缴纳社会保险是违法的行为。我国的社会保险制度是法定的强制制度，必须执行，没有任何余地。任何逃避缴纳社会保险的行为都违反了法律规定。
如果员工的户口不在企业所在地，缴纳社会保险可能会有一定的麻烦。但是，一旦公司为员工办理了居住证，缴纳社会保险就会更加方便。如果员工在试用期间辞职，企业仍然应按照员工的工资标准，从签订劳动合同之日起为员工缴纳社会保险。
综上所述，试用期是劳动者与用人单位之间进行考察的一段时间。根据法律规定，从用人单位开始用工之日起，双方必须签订书面劳动合同，否则将承担相应的法律责任。因此，试用期不签订劳动合同是违法的行为。
承揽合同中承揽方和定作方的法律责任。承揽方需按合同规定的质量、数量完成定作物或工作，否则需负责修整、调换、返修或重新包装，并承担逾期交付的责任。定作方中途变更或废止合同需支付违约金。此外，还涉及定作物异地交付、代运或送货的定作物的责任，以及保管不善导
国际贸易合同中的不可抗力条款。不可抗力是指在合同签订后，因意外事件导致合同无法履行的情况。不可抗力条款包括定义、引起的后果和条款结构。意外事件包括自然灾害、政府行为和社会异常事件。不可抗力引起的后果主要有解除合同和延期履行。完善的不可抗力条款应明确不
依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。
试用期前七天不给工资是不合法的。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
