根据我国劳动法的规定，试用期员工的工资降低是否合法取决于双方是否达成协议。如果是双方协商一致的降低工资，那么是合法的；如果是用人单位单方面降低工资，那么就是违法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求支付差额部分或赔偿金：
根据规定，试用期是劳动合同期限的一部分，代表着公司与员工已经建立了劳动关系，因此公司不可以随意解雇试用期员工。如果公司确实要解雇试用期员工，需要遵循以下规定：
如果公司要解雇试用期员工，应提供证明材料证明员工不符合公司的录用标准或岗位要求。在解雇员工后，公司无需支付任何赔偿。
如果公司未能提供证明或无故解雇试用期员工，员工可以要求公司支付经济补偿金。
根据标准，解雇试用期员工需要支付以下经济补偿金：
需要注意的是，公司需要证明试用期员工不符合录用条件才能解雇员工，并且支付的补偿金一般为试用期员工半个月的工资。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
