根据我国劳动法的规定，试用期员工的工资降低是否合法取决于双方是否达成协议。如果是双方协商一致的降低工资，那么是合法的；如果是用人单位单方面降低工资，那么就是违法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求支付差额部分或赔偿金：
根据规定，试用期是劳动合同期限的一部分，代表着公司与员工已经建立了劳动关系，因此公司不可以随意解雇试用期员工。如果公司确实要解雇试用期员工，需要遵循以下规定：
如果公司要解雇试用期员工，应提供证明材料证明员工不符合公司的录用标准或岗位要求。在解雇员工后，公司无需支付任何赔偿。
如果公司未能提供证明或无故解雇试用期员工，员工可以要求公司支付经济补偿金。
根据标准，解雇试用期员工需要支付以下经济补偿金：
需要注意的是，公司需要证明试用期员工不符合录用条件才能解雇员工，并且支付的补偿金一般为试用期员工半个月的工资。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。
试用期前七天不给工资是不合法的。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
