根据我国劳动法的规定，试用期员工的工资降低是否合法取决于双方是否达成协议。如果是双方协商一致的降低工资，那么是合法的；如果是用人单位单方面降低工资，那么就是违法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求支付差额部分或赔偿金：
根据规定，试用期是劳动合同期限的一部分，代表着公司与员工已经建立了劳动关系，因此公司不可以随意解雇试用期员工。如果公司确实要解雇试用期员工，需要遵循以下规定：
如果公司要解雇试用期员工，应提供证明材料证明员工不符合公司的录用标准或岗位要求。在解雇员工后，公司无需支付任何赔偿。
如果公司未能提供证明或无故解雇试用期员工，员工可以要求公司支付经济补偿金。
根据标准，解雇试用期员工需要支付以下经济补偿金：
需要注意的是，公司需要证明试用期员工不符合录用条件才能解雇员工，并且支付的补偿金一般为试用期员工半个月的工资。
试用期工资按天结算的相关法律规定。试用期工资应按劳动者实际工作天数支付，期限根据劳动合同时间而定。试用期员工工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并需符合当地最低工资标准。试用期员工是否享受年假则视其工作年限而定，未连续工作
劳动合同期限变更时是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法和劳动合同法规定，劳动合同期限变更仅适用于部分条款，不包括合同当事人和期限条款等，因此不可重新约定试用期。对于员工离职后重新入职和试用期的期限，也进行了详细解释和法律规定。同时，解除劳动合同的试
员工试用期期间公司是否应缴纳公积金的问题。根据相关法律规定，员工在试用期期间，公司应为劳动者购买公积金，不交公积金是违法行为。同时，文章还介绍了住房公积金管理条例中的其他规定，如缴存比例、试用期条款的约定、劳动者在试用期应享有的权利以及试用期包括在劳
试用买卖合同的法律适用和试用期满后的处理方式。根据《合同法》规定，试用买卖合同除适用一般买卖合同规定外，还需遵守特别法律规定。试用期满后，如果买受人未明确表示购买或拒绝购买，则视为购买。试用期间应由当事人双方约定，如未约定，则由出卖人确定，以确保买受
