根据我国劳动法的规定，试用期员工的工资降低是否合法取决于双方是否达成协议。如果是双方协商一致的降低工资，那么是合法的；如果是用人单位单方面降低工资，那么就是违法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求支付差额部分或赔偿金：
根据规定，试用期是劳动合同期限的一部分，代表着公司与员工已经建立了劳动关系，因此公司不可以随意解雇试用期员工。如果公司确实要解雇试用期员工，需要遵循以下规定：
如果公司要解雇试用期员工，应提供证明材料证明员工不符合公司的录用标准或岗位要求。在解雇员工后，公司无需支付任何赔偿。
如果公司未能提供证明或无故解雇试用期员工，员工可以要求公司支付经济补偿金。
根据标准，解雇试用期员工需要支付以下经济补偿金：
需要注意的是，公司需要证明试用期员工不符合录用条件才能解雇员工，并且支付的补偿金一般为试用期员工半个月的工资。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
应届毕业生试用期工资的发放方式及相关问题。试用期工资标准根据岗位性质、市场行情和毕业生自身情况确定，一般技术含量较高或专业性强的岗位工资较高。工资通常是每月定期发放，大型企业有完善的薪酬体系和规范的流程，小型企业也保障毕业生合法权益。试用期工资水平因
试用期直接走人是否有工资及是否合法的问题。试用期是用人单位和劳动者的相互了解、考察阶段。劳动者在试用期内直接走人是否有工资和是否合法，取决于具体情况。若因用人单位违法行为而离职，劳动者有权要求支付工资，此行为合法。延长试用期直接走人是否违法，关键在于
