根据许某的陈述，她在上班途中发生了一起交通事故，对方负有主要责任。经过有关部门的调解，她被要求承担40%的损失。然而，事故发生后，她多次要求所在厂里进行工伤申报，但却一直未能得到审批，并且没有收到与工伤相关的工资和费用报销。
由于得不到所在厂的支持，许某决定自己向劳动行政管理部门申报工伤。最终，她被认定为10级工伤伤残。
许某多次要求某厂支付与工伤相关的待遇，但都遭到拒绝。某厂辩称，他们只同意支付许某的医疗费和劳动能力鉴定费，但对于许某要求支付护理费、住院伙食补助费以及工伤期间工资等提出异议。
许某对某厂提起了诉讼，并将案件提交给了清浦法院。法院审理认为，如果员工因工作遭受事故伤害需要接受治疗，他们应该享受工伤医疗待遇。在停工留薪期间，员工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。对于住院治疗工伤的员工，所在单位应根据本单位因公出差伙食补助标准的70%支付住院伙食补助费。
最终，法院判决某厂支付许某的医疗费等共计九千余元。
上班时间发生交通事故的赔偿原则和处理步骤。在事故发生后，应先保护现场并报警处理。当事人可以选择获得工伤赔偿或侵权赔偿，但赔偿内容不可重复。处理步骤包括责任划分、保留肇事者相关身份资料和医疗费用押金单等。
交通事故中的工伤理赔原则，包括费用项目和待遇项目的处理原则以及交通事故的赔偿项目。费用项目和待遇项目按实际发生金额给付，已按事故伤害处理规定获得赔付的不能重复给付，若低于工伤保险规定的标准，属参保职工的由工伤保险基金补足差额。赔偿项目包括医疗费、误工
下班途中发生的交通事故是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，如果事故中劳动者本人负主要责任，则不能认定为工伤。同时，文章还详细列举了应当认定为工伤的情形以及交通事故引发的工伤赔偿方式，包括各项费用的补偿和偿还规定。此外，还提到了无法获得交通事
职工的工伤保险权利及相关问题解答。所有企业、事业单位等组织的职工和个体工商户的雇工都享有工伤保险待遇的权利。单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病后30日内申请工伤认定，未按时限申请需承担相关费用。工伤保险费率根据行业风险程度等因素确定。交通事故
