根据许某的陈述，她在上班途中发生了一起交通事故，对方负有主要责任。经过有关部门的调解，她被要求承担40%的损失。然而，事故发生后，她多次要求所在厂里进行工伤申报，但却一直未能得到审批，并且没有收到与工伤相关的工资和费用报销。
由于得不到所在厂的支持，许某决定自己向劳动行政管理部门申报工伤。最终，她被认定为10级工伤伤残。
许某多次要求某厂支付与工伤相关的待遇，但都遭到拒绝。某厂辩称，他们只同意支付许某的医疗费和劳动能力鉴定费，但对于许某要求支付护理费、住院伙食补助费以及工伤期间工资等提出异议。
许某对某厂提起了诉讼，并将案件提交给了清浦法院。法院审理认为，如果员工因工作遭受事故伤害需要接受治疗，他们应该享受工伤医疗待遇。在停工留薪期间，员工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。对于住院治疗工伤的员工，所在单位应根据本单位因公出差伙食补助标准的70%支付住院伙食补助费。
最终，法院判决某厂支付许某的医疗费等共计九千余元。
上班时间发生交通事故的赔偿原则和处理步骤。在事故发生后，应先保护现场并报警处理。当事人可以选择获得工伤赔偿或侵权赔偿，但赔偿内容不可重复。处理步骤包括责任划分、保留肇事者相关身份资料和医疗费用押金单等。
雇佣关系中交通事故责任的划分与处理。雇员在从事雇佣活动时发生交通事故受伤或死亡，雇主应承担损害赔偿责任；若由第三方侵权造成，雇员可要求第三方或雇主承担责任。对于单位驾驶员，执行职务时发生事故，用人单位需承担工伤赔偿责任，而无追偿权；非职务行为则不承担
王某与张某发生交通事故，导致张某的小客车损坏。交警认定王某负全部责任，但调解未果。张某起诉要求赔偿修车费2.7万元和租车费5000元。王某辩称租车费是间接损失，不同意赔偿。律师表示，交通事故造成的损失不仅包括直接损失，还包括间接损失。根据最高人民法院
交通赔偿和工伤赔偿能双赔，但仅限于未重合的部分。在上下班途中，因发生本人非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
