企业应根据自身情况确定商业秘密信息的保密范围。这些信息包括能为企业带来经济利益、具有实用性且不为竞争对手所掌握的技术信息和经营信息。具体划定范围可参考相关法规，如《广东省企业保密管理暂行规定》第七条所述。
商业秘密的密级和保密期限应根据定性和定量相结合的原则来确定。具体范围和标准由企业自行决定，考虑因素包括技术秘密的生命周期、技术成熟程度、潜在价值和市场需求等。可参考《保密法》中的分级方式，如绝密、机密和秘密三级。
商业秘密信息确定密级和保密期限后，应在载体上做出明显且易于识别的标志。这样可以告知保密义务人承担保密义务，并警告不法分子泄露或使用该信息将承担法律责任。具体标识方式由企业自行决定，可参考相关法规。
企业应根据划定好的商业秘密范围、密级和保密期限，考察企业内部的人事管理和制度安排，确定商业秘密的知悉范围和权限。这样在发生泄密或侵权事件时，能够快速追究泄密者或侵权者的法律责任，并为已采取合理保护措施的商业秘密提供证明。
政府应如何支持并监管企业减少排污问题。政府需依法鼓励企业减少排放，采取财政、税收等政策措施支持企业改善环境。环保部门有权现场检查企业排污情况，同时需保护企业商业秘密。对于违法排污企业，环保部门可查封、扣押相关设施、设备。此外，国家实行环境保护目标责任
甲方（企业）和乙方（员工）之间的保密协议。协议规定了乙方在任职期间及离职后应保守甲方的数据资料秘密和其他商业秘密，包括物质技术条件、业务信息等内容。乙方必须遵守甲方的保密规章，未经甲方书面同意，不得泄露这些秘密。保密期限自协议签署之日起至双方劳动关系
混淆行为、公用企业或其他依法享有独占地位的经营者的限制竞争行为、政府机构的限制竞争行为、商业贿赂行为以及虚假宣传行为和侵犯商业秘密行为等多种不正当市场行为的表现和特征。这些行为限制了市场竞争，误导消费者，妨碍了市场公平交易和良性发展。
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
