根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条的规定，发生在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议，应当由劳动争议仲裁委员会进行仲裁裁决。劳动争议的管辖权由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会行使。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将行使管辖权。对于已经生效的调解书或者裁决书，当事人应当按照规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以根据民事诉讼法的规定向人民法院申请执行，而受理申请的人民法院应当依法执行。
在劳动争议纠纷案件中，如果是由于用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动争议，那么用人单位将负担举证责任。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担法律后果的不利影响。为了解决实践中普遍存在的事实劳动关系和用人单位不订立劳动合同的问题，《劳动合同法》强调了劳动合同的书面化，无论是订立、变更、解除还是终止劳动合同，都必须采取书面形式。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立，但未及时订立书面劳动合同，那么应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当每月向劳动者支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么将被视为已订立无固定期限劳动合同。此外，《劳动合同法实施条例》也对此作出了相关规定。
对于拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者，用人单位可以采取以下处理方法：
根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系从用工之日起即建立。这一规定明确告诉我们，用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，唯一的标准就是有无用工事实。一旦存在用工事实，劳动关系就合法，并受到法律保护。劳动和社会保障部在2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确规定了认定用人单位和劳动者之间存在劳动关系可参考的凭证，包括工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证或服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。根据该通知的规定，用人单位对于上述凭证的举证责任，因此必须保存这些资料以备证据使用，否则将面临不利后果。此外，该通知还规定了用人单位运用事实劳动关系来逃避责任的空间已经非常狭小，并对用人单位的各种事实劳动关系支付经济补偿金进行了规定。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位继续推迟与劳动者订立书面劳动合同，将承担更严重的法律后果。
劳动合同续订的条件及程序，包括明确约定续签事项、提前了解员工意向并进行充分协商和沟通、签订正式合同文本以及统一调整劳动合同起始期限等内容。同时，也介绍了用人单位在解除劳动合同时的相关法律规定，包括劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度时用人单位可以
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
克扣工资是否可申请解除劳动合同及经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》相关规定，公司克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。但需注意，在特定情况下如法律明确规定、劳动合同中明确约定等，克扣工资可能并不属于违
