一般情况下，只要合同是双方真实意思的表示，即使没有盖章，该合同仍然有效。缺乏盖章只是一种程序问题，不能否定合同本身的效力。
然而，除非有特别说明，否则没有盖章的合同可能被认为是无效的，或者没有公司盖章的合同可能不会生效。
根据《合同法》的相关规定，合同生效的一般要件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律或社会公共利益。
合同生效的特别要件指的是除了一般要件外，还需要满足特定条件才能生效的要件。这些特别要件只是针对特定合同根据法律或行政法规规定的要求，并不具有普遍性。
根据《合同法》第44条第2款的规定，对于需要办理批准、登记等手续才能生效的合同，应按照相关法律和行政法规的规定执行。
为了确保合同的有效性，合同的签订方式至关重要。根据《合同法》第32条的规定，当事人采用合同书形式订立合同时，合同自双方当事人签字或盖章时成立。
然而，关于合同应该盖什么章、如何盖章等方面，《合同法》并没有具体规定。合同盖章问题主要在合同订立过程中解决，给人的印象好像合同盖章与合同的效力无关。实际上，合同的效力是以合同成立为前提的，因此合同盖章问题与合同的效力有着直接关系。
为了确保合同的有效性，当事人应当在签订合同时注意盖章的问题，并遵守相关法律和行政法规的规定。
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
克扣工资是否可申请解除劳动合同及经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》相关规定，公司克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。但需注意，在特定情况下如法律明确规定、劳动合同中明确约定等，克扣工资可能并不属于违
固定期限劳动合同的定义和内容，以及劳动合同期限的定义和作用。劳动合同必备的条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律以及劳动合同的终止条件和违反劳动合同的责任。文章详细解释了每个条款的含义和作用，以帮助读者更好地了解劳动合
