根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订应先于试用期的约定。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同履行期内为相互了解、选择而约定的一定时间的考察期。试用期的约定必须符合法律规定，并且不能滥用。
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的情况下，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的情况下，试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况下，是不得约定试用期的。
试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期而未约定具体的合同期限，那么试用期不成立，该期限将被视为劳动合同的期限。
如果公司在决定录用劳动者后一直未与其签订书面的劳动合同，这种做法已经违反了法律规定。同时，公司所声称的在试用合格后再签订合同的说法也没有法律依据。根据法律规定，公司应当承担支付双倍工资的法律责任。
根据法律规定，由于公司未与劳动者约定合同期，所谓的试用期并没有法律上的相应约束力。因此，公司不能依据试用期的相关规定来解除劳动合同。如果公司方在没有正当理由的情况下解除劳动合同，应当承担支付违法解除劳动合同赔偿金的责任。
建议劳动者在今后的就业过程中，应当重视劳动合同的签订问题，并仔细阅读其中的各项主要条款，以避免类似情况的发生。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
签订劳动合同的注意事项。劳动者在签订前需确认单位基本情况是否合法，明确工作内容和地点，确定劳动报酬并避免口头约定，以及注意试用期的规定。这些信息必须明确写入合同中，以避免劳动争议的产生。
