根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订应先于试用期的约定。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同履行期内为相互了解、选择而约定的一定时间的考察期。试用期的约定必须符合法律规定，并且不能滥用。
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的情况下，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的情况下，试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况下，是不得约定试用期的。
试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期而未约定具体的合同期限，那么试用期不成立，该期限将被视为劳动合同的期限。
如果公司在决定录用劳动者后一直未与其签订书面的劳动合同，这种做法已经违反了法律规定。同时，公司所声称的在试用合格后再签订合同的说法也没有法律依据。根据法律规定，公司应当承担支付双倍工资的法律责任。
根据法律规定，由于公司未与劳动者约定合同期，所谓的试用期并没有法律上的相应约束力。因此，公司不能依据试用期的相关规定来解除劳动合同。如果公司方在没有正当理由的情况下解除劳动合同，应当承担支付违法解除劳动合同赔偿金的责任。
建议劳动者在今后的就业过程中，应当重视劳动合同的签订问题，并仔细阅读其中的各项主要条款，以避免类似情况的发生。
劳动合同的相关内容，包括合同签订前的注意事项、签订要求、合同期限和试用期、补充协议、书写要求等。合同旨在建立劳动关系，明确双方的权利和义务。合同内容包括劳动期限、工作内容、工作地点、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律等。
劳动者需向用人单位支付违约金的情形。包括违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作任务、欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同以及被依法追究刑事责任等情形。劳动者在上述情况下需按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以口头辞职而不需要签订合同。根据第三十六条，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。根据第三十七条，劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，而在试用期内则可以提前三天通知。根据第三十八条第二款，如果
不可以，《劳动合同法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调
