根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订应先于试用期的约定。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同履行期内为相互了解、选择而约定的一定时间的考察期。试用期的约定必须符合法律规定，并且不能滥用。
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的情况下，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的情况下，试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况下，是不得约定试用期的。
试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期而未约定具体的合同期限，那么试用期不成立，该期限将被视为劳动合同的期限。
如果公司在决定录用劳动者后一直未与其签订书面的劳动合同，这种做法已经违反了法律规定。同时，公司所声称的在试用合格后再签订合同的说法也没有法律依据。根据法律规定，公司应当承担支付双倍工资的法律责任。
根据法律规定，由于公司未与劳动者约定合同期，所谓的试用期并没有法律上的相应约束力。因此，公司不能依据试用期的相关规定来解除劳动合同。如果公司方在没有正当理由的情况下解除劳动合同，应当承担支付违法解除劳动合同赔偿金的责任。
建议劳动者在今后的就业过程中，应当重视劳动合同的签订问题，并仔细阅读其中的各项主要条款，以避免类似情况的发生。
劳动合同续订的条件及程序，包括明确约定续签事项、提前了解员工意向并进行充分协商和沟通、签订正式合同文本以及统一调整劳动合同起始期限等内容。同时，也介绍了用人单位在解除劳动合同时的相关法律规定，包括劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度时用人单位可以
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
