根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订应先于试用期的约定。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同履行期内为相互了解、选择而约定的一定时间的考察期。试用期的约定必须符合法律规定，并且不能滥用。
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的情况下，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的情况下，试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况下，是不得约定试用期的。
试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期而未约定具体的合同期限，那么试用期不成立，该期限将被视为劳动合同的期限。
如果公司在决定录用劳动者后一直未与其签订书面的劳动合同，这种做法已经违反了法律规定。同时，公司所声称的在试用合格后再签订合同的说法也没有法律依据。根据法律规定，公司应当承担支付双倍工资的法律责任。
根据法律规定，由于公司未与劳动者约定合同期，所谓的试用期并没有法律上的相应约束力。因此，公司不能依据试用期的相关规定来解除劳动合同。如果公司方在没有正当理由的情况下解除劳动合同，应当承担支付违法解除劳动合同赔偿金的责任。
建议劳动者在今后的就业过程中，应当重视劳动合同的签订问题，并仔细阅读其中的各项主要条款，以避免类似情况的发生。
《劳动合同法》的相关规定及其实际应用情况。依据法律要求，雇主与雇员必须签订劳动合同，保障劳动者权益。某煤矿遵守规定多次催促甘某签约，但甘某拒绝签订。最终法院认定煤矿已履行法定义务，驳回甘某要求双倍工资的诉求。
规章制度公示的重要性及其公示方法。规章制度必须经过公示程序才能作为劳动争议处理的依据。为确保公示有效，可以采用员工手册发放、内部培训、劳动合同约定、考试、传阅等方式。同时，对于已存在的规章制度，需要进行合法性审查，包括内容和程序两方面，确保其具有法律
用人单位在试用期内解除劳动合同的限制和法律责任。劳动者在试用期内只有在特定情形下才能被解除合同，如不符合录用条件、严重违反规章制度等。用人单位违法约定试用期将承担法律责任，包括改正和支付赔偿金。同时，劳动者在试用期解除劳动合同需遵守提前通知等规定，无
员工入职后未签订劳动合同的问题。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，即违法，应支付两倍工资并补订书面劳动合同。同时，未入职前提前签订劳动合同是合法的。签订劳动合同时需注意试用期工资、专业培训费用等问题，并且
