根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工如果被鉴定为五级伤残，将享受以下待遇：
如果工伤职工所需的治疗费用符合规定标准，将由工伤保险基金支付。
工伤职工在住院期间，根据所在省市规定的标准，将获得工伤保险基金支付的住院伙食补助费。
如果经劳动能力鉴定委员会确认需要安装医疗器械，费用将由工伤保险基金按照规定标准支付。
在暂停工作接受工伤医疗期间，工伤职工将在停工留薪期内保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
住院期间，如果工伤职工处于生活不能自理阶段，护理费用将由用人单位负责。
劳动能力鉴定费用将由工伤保险基金支付。
工伤职工将从工伤保险基金按本人工资的18个月支付一次性伤残补助金。
工伤职工将保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位将按本人工资的70%支付伤残津贴，并为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
如果工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果用人单位没有参加工伤保险，将由用人单位支付所有费用。
根据《工伤保险条例》第34条第2款的规定：“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”所以一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算没有全国统一的标准，需要参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。如果地区暂无规定，可以参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿的规定。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算公式为：赔偿基数×月数。赔偿基数为本市上一年度职工的月平均工资。
伤残就业补助金是指工伤职工因工致残，被鉴定为五级、六级伤残，丧失劳动能力的情况下，由用人单位一次性支付的工伤医疗费用和伤残就业补助金额。
根据《工伤保险条例》第34条第2款的规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果地方暂无规定，可以参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿的规定。
对于五级至六级伤残的工伤职工，支付责任由工伤职工所在单位承担。
根据《工伤保险条例》第34条第二款的规定，如果工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，或者用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系，或者用人单位依法破产、解散，支付责任仍由工伤职工所在单位承担。
对于七级至十级伤残的工伤职工，支付责任同样由工伤职工所在单位承担。
根据《工伤保险条例》第35条的规定，如果劳动合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动合同，或者用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系，或者用人单位依法破产、解散，支付责任仍由工伤职工所在单位承担。
如果工伤职工距法定退休年龄超过5年（含5年），应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果不足5年，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
如果工伤职工达到退休年龄或办理退休手续，将不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
以上内容根据《工伤保险条例》第33条的规定，还需参照当地的相关规定执行。
劳动者在解除劳动关系时的伤残鉴定结论及其补偿待遇。工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金等。七级至十级的劳动者在合同终止或本人提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者需按流程进行伤残鉴定和赔偿，包括申请工伤鉴定、享受
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
克扣工资是否可申请解除劳动合同及经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》相关规定，公司克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。但需注意，在特定情况下如法律明确规定、劳动合同中明确约定等，克扣工资可能并不属于违
