根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工如果被鉴定为五级伤残，将享受以下待遇：
如果工伤职工所需的治疗费用符合规定标准，将由工伤保险基金支付。
工伤职工在住院期间，根据所在省市规定的标准，将获得工伤保险基金支付的住院伙食补助费。
如果经劳动能力鉴定委员会确认需要安装医疗器械，费用将由工伤保险基金按照规定标准支付。
在暂停工作接受工伤医疗期间，工伤职工将在停工留薪期内保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
住院期间，如果工伤职工处于生活不能自理阶段，护理费用将由用人单位负责。
劳动能力鉴定费用将由工伤保险基金支付。
工伤职工将从工伤保险基金按本人工资的18个月支付一次性伤残补助金。
工伤职工将保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位将按本人工资的70%支付伤残津贴，并为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
如果工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果用人单位没有参加工伤保险，将由用人单位支付所有费用。
根据《工伤保险条例》第34条第2款的规定：“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”所以一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算没有全国统一的标准，需要参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。如果地区暂无规定，可以参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿的规定。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算公式为：赔偿基数×月数。赔偿基数为本市上一年度职工的月平均工资。
伤残就业补助金是指工伤职工因工致残，被鉴定为五级、六级伤残，丧失劳动能力的情况下，由用人单位一次性支付的工伤医疗费用和伤残就业补助金额。
根据《工伤保险条例》第34条第2款的规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果地方暂无规定，可以参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿的规定。
对于五级至六级伤残的工伤职工，支付责任由工伤职工所在单位承担。
根据《工伤保险条例》第34条第二款的规定，如果工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，或者用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系，或者用人单位依法破产、解散，支付责任仍由工伤职工所在单位承担。
对于七级至十级伤残的工伤职工，支付责任同样由工伤职工所在单位承担。
根据《工伤保险条例》第35条的规定，如果劳动合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动合同，或者用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系，或者用人单位依法破产、解散，支付责任仍由工伤职工所在单位承担。
如果工伤职工距法定退休年龄超过5年（含5年），应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果不足5年，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
如果工伤职工达到退休年龄或办理退休手续，将不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
以上内容根据《工伤保险条例》第33条的规定，还需参照当地的相关规定执行。
申请工伤劳动仲裁的相关内容。文章介绍了仲裁庭裁决劳动争议案件的时间限制以及申请工伤认定和劳动能力鉴定所需的材料。同时，详述了工伤待遇涵盖的方面，包括医疗费、住院伙食补助费等。如果协商赔偿未达成一致，可在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或诉讼
用人单位在解除劳动合同时的经济补偿规定。根据不同情况，如协商一致解除、劳动者患病或非因工负伤、无法胜任工作等，用人单位需按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。未按规定支付经济补偿金的，需全额支付并额外支付50%的经济补偿金。
公务员因工伤完全丧失劳动能力的法律规定及待遇。依据相关法律，公务员可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇，并退出劳动力市场。同时，介绍了劳动能力鉴定的责任和程序，包括医疗结论、申请劳动能力鉴定、鉴定结论和复核程序等。
劳动争议仲裁时效期间的相关问题，包括无合同用工的追诉期限和劳动合同期限的定义。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但存在中断和中止的情况。劳动合同期限是合同的有效时间，由用人单位和劳动者协商确定，不签订劳动合同的用人单位需支付二倍工资。
