根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工如果被鉴定为五级伤残，将享受以下待遇：
如果工伤职工所需的治疗费用符合规定标准，将由工伤保险基金支付。
工伤职工在住院期间，根据所在省市规定的标准，将获得工伤保险基金支付的住院伙食补助费。
如果经劳动能力鉴定委员会确认需要安装医疗器械，费用将由工伤保险基金按照规定标准支付。
在暂停工作接受工伤医疗期间，工伤职工将在停工留薪期内保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
住院期间，如果工伤职工处于生活不能自理阶段，护理费用将由用人单位负责。
劳动能力鉴定费用将由工伤保险基金支付。
工伤职工将从工伤保险基金按本人工资的18个月支付一次性伤残补助金。
工伤职工将保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位将按本人工资的70%支付伤残津贴，并为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
如果工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果用人单位没有参加工伤保险，将由用人单位支付所有费用。
根据《工伤保险条例》第34条第2款的规定：“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”所以一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算没有全国统一的标准，需要参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。如果地区暂无规定，可以参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿的规定。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算公式为：赔偿基数×月数。赔偿基数为本市上一年度职工的月平均工资。
伤残就业补助金是指工伤职工因工致残，被鉴定为五级、六级伤残，丧失劳动能力的情况下，由用人单位一次性支付的工伤医疗费用和伤残就业补助金额。
根据《工伤保险条例》第34条第2款的规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果地方暂无规定，可以参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿的规定。
对于五级至六级伤残的工伤职工，支付责任由工伤职工所在单位承担。
根据《工伤保险条例》第34条第二款的规定，如果工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，或者用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系，或者用人单位依法破产、解散，支付责任仍由工伤职工所在单位承担。
对于七级至十级伤残的工伤职工，支付责任同样由工伤职工所在单位承担。
根据《工伤保险条例》第35条的规定，如果劳动合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动合同，或者用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系，或者用人单位依法破产、解散，支付责任仍由工伤职工所在单位承担。
如果工伤职工距法定退休年龄超过5年（含5年），应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果不足5年，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
如果工伤职工达到退休年龄或办理退休手续，将不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
以上内容根据《工伤保险条例》第33条的规定，还需参照当地的相关规定执行。
鼻骨骨折的赔偿标准。鼻骨骨折愈合后无功能障碍可评为十级伤残，补偿包括一次性伤残补助金、工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇等。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同伤残等级具有不同的描述和影响，从一级到十级依次递减。
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
苏州工伤保险制度下的十级工伤赔偿金额及相关待遇。受害者可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金等赔偿。同时，文章还涉及了工伤治疗费用支付、住院伙食补助费支付等相关待遇。赔偿金额的计算涉及本人工资、统筹地区职工平均工资等因素。此外，七
用人单位对劳动者基本情况的了解权和劳动者的说明义务。用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者基本情况，以促进劳动合同的合法订立和履行。劳动者的说明义务应真实，否则可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效或需承担法律责任。
