根据法律规定，劳动合同中只有两种情况可以约定违约金，即违反服务期限和竞业限制。
违约金是指合同中约定的一方当事人不履行合同时向对方支付的一定金额。根据《合同法》的规定，几乎所有的合同都可以约定违约金，但是《劳动合同法》对违约金进行了限制。
(1) 劳动者提前解除合同违反了服务期限的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过尚未履行服务期部分所应分摊的培训费用。如果用人单位与劳动者约定了服务期，那么在服务期内，劳动者的劳动报酬可以按照正常的工资调整机制进行提高。根据这一规定，如果没有培训费用，就不能约定违约金。
(2) 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，可以约定离职后的竞业限制条款，并约定违约金以确保这些约定的执行。
除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。《劳动合同法》的这些规定有效地阻止了用人单位在劳动合同中擅自约定高额违约金，从而保障了劳动者的自由择业和流动权利，维护了劳动者的合法权益。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者基本上不允许在劳动合同中约定由劳动者承担违约金。也就是说，用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的条款基本上是无效的，劳动者无需担心劳动合同中约定的违约金或违约条款。
然而，在以下情形下，法律允许用人单位与劳动者约定违约金及违约条款：
第一种情形，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反了服务期的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。在劳动者违约的情况下，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二种情形，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
劳动合同法关于试用期限的规定。根据《劳动合同法》不同劳动合同期限有不同的试用期限限制。试用期工资不得低于用人单位当地最低工资标准的百分之八十。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，用人单位需支付两倍工资并补订合同。
公司保密协议的法律要求和注意事项。保密协议需遵循公平平等原则，保护商业秘密的同时不侵犯劳动者权益。协议中需明确商业秘密的范围、保密和竞业禁止的期限、保密费或补偿费的约定和支付以及违约责任。协议需符合劳动法规定，具有法律效力。
