终止劳动合同的程序有哪些?

终止劳动合同程序的法律规定

一、协商一致解除劳动合同

劳动合同当事人可以经协商一致解除劳动合同。

二、用人单位通知解除劳动合同

在以下情况下，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
4. 被依法追究刑事责任。

三、用人单位单方面解除劳动合同

在以下情况下，用人单位单方面解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

四、用人单位裁减人员

在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应按照以下程序进行：

1. 由人民法院宣布进入法定整顿期，并由政府部门认定达到当地严重困难企业标准；
2. 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
3. 提前裁减人员方案，包括被裁减人员的名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；
4. 征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
5. 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
6. 正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

五、劳动者解除劳动合同

劳动者在正常情况下解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。

六、劳动者随时解除劳动合同

在以下情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1. 在试用期内；
2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。

工会如认为用人单位解除劳动合同不适当，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。劳动者被单位终止劳动合同时，可在线咨询律师以获取详细信息和支持。