员工解除劳动合同的程序涉及多个部门，包括人事处和财务处。具体程序如下：
1. 提供劳动纪律和规章制度：人事处提供本单位经过工会讨论并走完公示程序的劳动纪律和规章制度，特别是用于解除劳动合同的规定。
2. 提供违纪事实和证据：人事处提供员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的事实和证据。
1. 通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，并征求工会意见。
2. 处理决定：公司在研究工会意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会。
由公司人事处安排相关员工办理工作交接。
在员工办理完毕工作交接手续后，财务处应当结算并支付劳动者的薪资。
在薪资结算完毕后，劳动合同解除。
将解除劳动合同的决定送达给劳动者，可以考虑直接送达、登报、公告送达等方式，必要时可以以公证的方式办理送达事宜。
在解除劳动合同时，人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据进行存档备案，至少保存两年。
预告解除是指劳动者在履行预告程序后单方解除劳动合同的情况。
1. 提前通知解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 试用期内解除：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
即时解除是指劳动者根据法律规定具备条件时，可以单方解除劳动合同，无需双方协商一致意见或用人单位同意。
根据第38条规定，劳动者可以在特定情形下单方解除劳动合同。
特别注意：如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
对于劳动者即时解除劳动合同的情形，劳动者无需支付违约金，而用人单位应当支付经济补偿。
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
关于解除合同协议书的有效性问题，详细介绍了《劳动法》中关于劳动合同解除的法律规定。包括用人单位和劳动者在何种情况下可以单方解除劳动合同，以及需要遵守的程序和通知要求。文章旨在帮助读者了解劳动合同解除的相关法律条款和注意事项。
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
