员工解除劳动合同的程序涉及多个部门，包括人事处和财务处。具体程序如下：
1. 提供劳动纪律和规章制度：人事处提供本单位经过工会讨论并走完公示程序的劳动纪律和规章制度，特别是用于解除劳动合同的规定。
2. 提供违纪事实和证据：人事处提供员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的事实和证据。
1. 通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，并征求工会意见。
2. 处理决定：公司在研究工会意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会。
由公司人事处安排相关员工办理工作交接。
在员工办理完毕工作交接手续后，财务处应当结算并支付劳动者的薪资。
在薪资结算完毕后，劳动合同解除。
将解除劳动合同的决定送达给劳动者，可以考虑直接送达、登报、公告送达等方式，必要时可以以公证的方式办理送达事宜。
在解除劳动合同时，人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据进行存档备案，至少保存两年。
预告解除是指劳动者在履行预告程序后单方解除劳动合同的情况。
1. 提前通知解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 试用期内解除：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
即时解除是指劳动者根据法律规定具备条件时，可以单方解除劳动合同，无需双方协商一致意见或用人单位同意。
根据第38条规定，劳动者可以在特定情形下单方解除劳动合同。
特别注意：如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
对于劳动者即时解除劳动合同的情形，劳动者无需支付违约金，而用人单位应当支付经济补偿。
劳动合同变更的要求及程序。首先，要约方需向被要约方提出变更要求，并详细说明理由、内容和条件等，被要约方需在规定期限内答复。双方协商一致后，应以书面协议形式载明变更内容，并约定生效时期。若无法达成一致，双方可在一定期限内解除劳动合同，用人单位需按劳部发
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
劳动合同变更不同意时的申请赔偿程序。劳动者不同意合同变更时，可继续履行原合同，只有在用人单位解除合同情况下才可申请赔偿。劳动者可通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。赔偿情形和标准依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条而定，包括解除劳动合同的多种
用人单位对劳动者基本情况的了解权和劳动者的说明义务。用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者基本情况，以促进劳动合同的合法订立和履行。劳动者的说明义务应真实，否则可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效或需承担法律责任。
