员工解除劳动合同的程序涉及多个部门，包括人事处和财务处。具体程序如下：
1. 提供劳动纪律和规章制度：人事处提供本单位经过工会讨论并走完公示程序的劳动纪律和规章制度，特别是用于解除劳动合同的规定。
2. 提供违纪事实和证据：人事处提供员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的事实和证据。
1. 通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，并征求工会意见。
2. 处理决定：公司在研究工会意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会。
由公司人事处安排相关员工办理工作交接。
在员工办理完毕工作交接手续后，财务处应当结算并支付劳动者的薪资。
在薪资结算完毕后，劳动合同解除。
将解除劳动合同的决定送达给劳动者，可以考虑直接送达、登报、公告送达等方式，必要时可以以公证的方式办理送达事宜。
在解除劳动合同时，人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据进行存档备案，至少保存两年。
预告解除是指劳动者在履行预告程序后单方解除劳动合同的情况。
1. 提前通知解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 试用期内解除：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
即时解除是指劳动者根据法律规定具备条件时，可以单方解除劳动合同，无需双方协商一致意见或用人单位同意。
根据第38条规定，劳动者可以在特定情形下单方解除劳动合同。
特别注意：如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
对于劳动者即时解除劳动合同的情形，劳动者无需支付违约金，而用人单位应当支付经济补偿。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
劳动合同法关于试用期限的规定。根据《劳动合同法》不同劳动合同期限有不同的试用期限限制。试用期工资不得低于用人单位当地最低工资标准的百分之八十。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，用人单位需支付两倍工资并补订合同。
关于解除合同协议书的有效性问题，详细介绍了《劳动法》中关于劳动合同解除的法律规定。包括用人单位和劳动者在何种情况下可以单方解除劳动合同，以及需要遵守的程序和通知要求。文章旨在帮助读者了解劳动合同解除的相关法律条款和注意事项。
