劳动合同的主体一方为法人或组织，即用人单位，另一方为劳动者个人。而劳务合同的双方主体可以是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
劳动合同的双方主体间不仅存在经济关系，还存在着行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。而劳务合同的双方主体之间只存在经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。
劳动合同履行产生的劳动报酬具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付。而劳务合同取得的劳动报酬按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，与市场的变化直接相关。
劳动合同的履行受国家法律的强制性规定，用人单位有诸多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、工资不得低于最低工资标准等，这些义务不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。
劳动合同的条款及内容常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。
劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。
劳动合同纠纷应先到劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉。劳务合同纠纷可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
在劳动合同关系中，劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系。在劳务合同关系中，劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
劳动者需向用人单位支付违约金的情形。包括违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作任务、欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同以及被依法追究刑事责任等情形。劳动者在上述情况下需按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。
劳动合同和劳务合同是两种不同的合同形式。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议，受劳动法的调整。劳务合同是提供劳务的双方签订的协议，可以是公民之间、法人之间、公民与法人之间的协议，受民商法的调整。两者的主要区别在于主体资格、法律性质、待遇、
劳务派遣和劳务外包是两个不同的概念。劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员完成工作。劳务派遣和劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。它们的区别在于适用的法律不同，劳务外包适用合同法，劳务派
劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式。劳务派遣是指劳务派遣公司聘用劳动者，并与其签署劳动合同，再将其派遣到用工单位工作的方式；劳务外包是指用工单位将非核心、辅助性工作交给专业机构完成的用工方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣只
