根据劳动法规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。即使未签订劳动合同，员工仍然可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。
如果公司的款项未能追回，公司可以通过起诉的方式要求对方支付。然而，如果该款项的损失是由员工的重大过失或故意造成的，公司也可以要求员工承担赔偿责任。如果公司未维权追讨，将无法向员工索赔。
针对公司自身问题，建议公司聘请专业律师作为公司的常年法律顾问。这样可以确保公司在法律事务上得到妥善的处理，并及时解决相关问题。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同应包括以下内容：
劳动合同应明确约定劳动关系的期限，以及试用期的情况。
劳动合同应明确约定劳动者的工作内容和工作时间。
劳动合同应明确约定劳动者的劳动报酬以及享受的保险和福利待遇。
劳动合同应明确约定劳动者的工作场所的生产条件或工作条件。
劳动合同应明确约定劳动者应遵守的劳动纪律以及政治待遇。
劳动合同应明确约定劳动合同的变更和解除的情况。
劳动合同应明确约定违约责任的情况。
劳动合同还可以约定劳动合同当事人之间的其他事项。
劳动合同还可以约定除上述必备条款外的其他内容。
我国合同法中关于设计变更的相关条款。定作人可要求变更承揽工作，但需赔偿承揽人损失。双方应协商签订补充协议明确约定变更事项。在工程设计变更方面，发包人有权单方面变更设计，但需按照承揽合同的有关规定赔偿承包人经济损失。
合同内容的修改问题。在合同签订后，若要修改合同内容需双方协商一致并签订补充协议，明确修订条款并由双方签字确认。合同变更只对未来产生效力，不影响当事人要求赔偿损失的权利，但具体能否要求赔偿需根据变更类型来判断。
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
用人单位对劳动者基本情况的了解权和劳动者的说明义务。用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者基本情况，以促进劳动合同的合法订立和履行。劳动者的说明义务应真实，否则可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效或需承担法律责任。
