根据劳动法规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。即使未签订劳动合同，员工仍然可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。
如果公司的款项未能追回，公司可以通过起诉的方式要求对方支付。然而，如果该款项的损失是由员工的重大过失或故意造成的，公司也可以要求员工承担赔偿责任。如果公司未维权追讨，将无法向员工索赔。
针对公司自身问题，建议公司聘请专业律师作为公司的常年法律顾问。这样可以确保公司在法律事务上得到妥善的处理，并及时解决相关问题。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同应包括以下内容：
劳动合同应明确约定劳动关系的期限，以及试用期的情况。
劳动合同应明确约定劳动者的工作内容和工作时间。
劳动合同应明确约定劳动者的劳动报酬以及享受的保险和福利待遇。
劳动合同应明确约定劳动者的工作场所的生产条件或工作条件。
劳动合同应明确约定劳动者应遵守的劳动纪律以及政治待遇。
劳动合同应明确约定劳动合同的变更和解除的情况。
劳动合同应明确约定违约责任的情况。
劳动合同还可以约定劳动合同当事人之间的其他事项。
劳动合同还可以约定除上述必备条款外的其他内容。
员工培训的法律目的和内容，包括公司基本概况、管理制度、组织架构和业务培训等方面。旨在帮助员工适应企业环境和工作岗位，明确工作职责和程序标准，同时介绍公司的经营范围、文化价值观等。培训内容包括岗位职责、工作技能、品质管理、产品知识等，旨在使员工胜任工作
规章制度公示的重要性及其公示方法。规章制度必须经过公示程序才能作为劳动争议处理的依据。为确保公示有效，可以采用员工手册发放、内部培训、劳动合同约定、考试、传阅等方式。同时，对于已存在的规章制度，需要进行合法性审查，包括内容和程序两方面，确保其具有法律
员工入职后未签订劳动合同的问题。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，即违法，应支付两倍工资并补订书面劳动合同。同时，未入职前提前签订劳动合同是合法的。签订劳动合同时需注意试用期工资、专业培训费用等问题，并且
劳动合同约定条款的自由性，包括试用期、保守商业秘密、竞业限制、培训和补充保险福利待遇等内容的约定。双方可自愿约定，但需注意约定条款不是强制性的，不能替代法定事项。同时，约定条款的具体性和详细性对双方都更有利，用人单位在设计条款时需遵守法律规定，避免导
