根据劳动法规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。即使未签订劳动合同，员工仍然可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。
如果公司的款项未能追回，公司可以通过起诉的方式要求对方支付。然而，如果该款项的损失是由员工的重大过失或故意造成的，公司也可以要求员工承担赔偿责任。如果公司未维权追讨，将无法向员工索赔。
针对公司自身问题，建议公司聘请专业律师作为公司的常年法律顾问。这样可以确保公司在法律事务上得到妥善的处理，并及时解决相关问题。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同应包括以下内容：
劳动合同应明确约定劳动关系的期限，以及试用期的情况。
劳动合同应明确约定劳动者的工作内容和工作时间。
劳动合同应明确约定劳动者的劳动报酬以及享受的保险和福利待遇。
劳动合同应明确约定劳动者的工作场所的生产条件或工作条件。
劳动合同应明确约定劳动者应遵守的劳动纪律以及政治待遇。
劳动合同应明确约定劳动合同的变更和解除的情况。
劳动合同应明确约定违约责任的情况。
劳动合同还可以约定劳动合同当事人之间的其他事项。
劳动合同还可以约定除上述必备条款外的其他内容。
劳动合同续订的条件及程序，包括明确约定续签事项、提前了解员工意向并进行充分协商和沟通、签订正式合同文本以及统一调整劳动合同起始期限等内容。同时，也介绍了用人单位在解除劳动合同时的相关法律规定，包括劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度时用人单位可以
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
克扣工资是否可申请解除劳动合同及经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》相关规定，公司克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。但需注意，在特定情况下如法律明确规定、劳动合同中明确约定等，克扣工资可能并不属于违
