根据劳动法规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。即使未签订劳动合同，员工仍然可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。
如果公司的款项未能追回，公司可以通过起诉的方式要求对方支付。然而，如果该款项的损失是由员工的重大过失或故意造成的，公司也可以要求员工承担赔偿责任。如果公司未维权追讨，将无法向员工索赔。
针对公司自身问题，建议公司聘请专业律师作为公司的常年法律顾问。这样可以确保公司在法律事务上得到妥善的处理，并及时解决相关问题。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同应包括以下内容：
劳动合同应明确约定劳动关系的期限，以及试用期的情况。
劳动合同应明确约定劳动者的工作内容和工作时间。
劳动合同应明确约定劳动者的劳动报酬以及享受的保险和福利待遇。
劳动合同应明确约定劳动者的工作场所的生产条件或工作条件。
劳动合同应明确约定劳动者应遵守的劳动纪律以及政治待遇。
劳动合同应明确约定劳动合同的变更和解除的情况。
劳动合同应明确约定违约责任的情况。
劳动合同还可以约定劳动合同当事人之间的其他事项。
劳动合同还可以约定除上述必备条款外的其他内容。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
劳动合同法关于试用期限的规定。根据《劳动合同法》不同劳动合同期限有不同的试用期限限制。试用期工资不得低于用人单位当地最低工资标准的百分之八十。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，用人单位需支付两倍工资并补订合同。
公司保密协议的法律要求和注意事项。保密协议需遵循公平平等原则，保护商业秘密的同时不侵犯劳动者权益。协议中需明确商业秘密的范围、保密和竞业禁止的期限、保密费或补偿费的约定和支付以及违约责任。协议需符合劳动法规定，具有法律效力。
