停薪留职员工还签订劳动合同吗

停薪留职员工是否需要签订劳动合同

根据劳动法和劳动部的相关规定，停薪留职是指企业富余的固定职工在离开单位后从事政策允许的个体经营活动。在停薪留职期间，劳动者继续保留原用人单位的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止向劳动者支付工资。

停薪留职合同的定义

停薪留职合同是指在一定期限内，劳动者与用人单位签订的合同，用于规定劳动者在停薪留职期间的权益和义务。根据劳动部颁发的文件规定，如果经批准的停薪留职人员愿意回到原单位继续工作，原单位应与其签订劳动合同。如果用人单位无法安排工作岗位，但职工愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系，可以变更劳动关系的相关内容。如果职工不愿意回到原单位继续工作，原单位可以与其解除劳动关系。

停薪留职人员进入新单位是否需要重新签订劳动合同

根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，如果与新的用人单位发生用工争议并向人民法院提起诉讼，人民法院应当按劳动关系处理。

因此，既然停薪留职人员与用人单位建立了劳动关系，他们有权要求新的用人单位与其签订劳动合同。进入新单位后，劳动者需要签订新的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，员工与两个以上单位签订劳动合同是没有禁止的，但后签订的劳动合同不能影响前一份劳动合同的履行。

在员工停薪留职或内退后，劳动关系应当保留，双方应当约定社会保险等问题。如果劳动者前往其他单位工作，他们应向新雇主说明情况并签订新的劳动合同。