根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订意味着劳动者加入用人单位，承担特定的工作职责，并遵守用人单位的内部规章制度。用人单位则应当提供必要的劳动条件和保障劳动者的权益。
根据劳动法规定，即使劳动合同未签订，劳动者仍有权随时终止劳动关系。然而，为了保障自身权益，建议劳动者在提出辞职之前先与用人单位协商。如果用人单位不同意，但劳动者决心离职，劳动者仍然有权辞职，但应保留相关证据。
在劳动合同未签订的情况下，用人单位不得扣押劳动者工资，并应结清所有拖欠工资和加班工资。如果用人单位未缴纳社保，还应补交从劳动者入职到辞职期间的社保费用。如果用人单位以劳动者辞职为由扣押工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
根据劳动法规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以向用人单位索要从入职满一个月的次日到解除劳动关系当天的双倍工资赔偿，最多支持11个月。
根据《劳动合同条例》第四十条规定，应当订立劳动合同而未订立的情况下，劳动者可以随时终止劳动关系。同时，用人单位在未订立劳动合同的情况下提出终止劳动关系，应提前三十日通知劳动者。
对于用人单位而言，故意不与员工签订劳动合同只会带来更不利的后果。一个优秀的企业应通过签订劳动合同和制定规章制度来约束员工，以获得更大的主动权，而不是通过逃避劳动合同来回避相关义务。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
劳动合同中工资待遇的约定及降低的相关法律问题。用人单位不能单方面降低工资待遇，需遵守《劳动合同法》相关规定。如违反，将面临支付劳动报酬、加班费、经济补偿等责任。劳动合同期满后，如降低工资标准且劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算根
实习生在离职时是否可以直接离职的问题。虽然法律没有明确规定实习生必须签订书面合同，但建议实习生在离职前提前通知用人单位。同时，《劳动合同法实施细则》规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位存在违法行为或违反劳动合同的约定等情况，劳动者可以解除劳
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
