入职3天还没签合同可以离职吗

劳动合同的定义和作用

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订意味着劳动者加入用人单位，承担特定的工作职责，并遵守用人单位的内部规章制度。用人单位则应当提供必要的劳动条件和保障劳动者的权益。

入职3天未签合同是否可以离职

根据劳动法规定，即使劳动合同未签订，劳动者仍有权随时终止劳动关系。然而，为了保障自身权益，建议劳动者在提出辞职之前先与用人单位协商。如果用人单位不同意，但劳动者决心离职，劳动者仍然有权辞职，但应保留相关证据。

在劳动合同未签订的情况下，用人单位不得扣押劳动者工资，并应结清所有拖欠工资和加班工资。如果用人单位未缴纳社保，还应补交从劳动者入职到辞职期间的社保费用。如果用人单位以劳动者辞职为由扣押工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

根据劳动法规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以向用人单位索要从入职满一个月的次日到解除劳动关系当天的双倍工资赔偿，最多支持11个月。

未签订劳动合同的后果

根据《劳动合同条例》第四十条规定，应当订立劳动合同而未订立的情况下，劳动者可以随时终止劳动关系。同时，用人单位在未订立劳动合同的情况下提出终止劳动关系，应提前三十日通知劳动者。

对于用人单位而言，故意不与员工签订劳动合同只会带来更不利的后果。一个优秀的企业应通过签订劳动合同和制定规章制度来约束员工，以获得更大的主动权，而不是通过逃避劳动合同来回避相关义务。