张某在一家“外企”办事处工作，与办事处续签了一年合同。然而，办事处发生变更，要求员工到另外的公司工作，但张某拒绝签订新合同。办事处坚持到年底自动解除合同，并拒绝给员工解散费。
国外企业在中国的办事处没有用工权，不能招收员工，也不能与员工签订劳动合同。在问题中，张某没有明确指出自己与谁签订了合同。
要确定是与对外服务公司签订合同还是与办事处签订合同，可以通过以下方法：
一、查看劳动合同上的盖章单位。劳动合同上清楚地显示了合同签订主体。如果是与对外服务公司签订的合同，必定有对外服务公司的章。如果合同上只有办事处的章，那就是与办事处签订的合同。
二、查看社保缴纳情况。可以去当地的社会保险事业管理中心查询自己的社保账户，看单位是否为你缴纳社保。由于外资办事处没有用工权，无法缴纳社保，如果有社保记录，说明是对外服务公司为你缴纳的。
由于外资办事处没有用工权，与办事处签订的劳动合同是无效的。根据民法，张某与办事处之间的关系不能被认定为劳动关系，只能视为劳务关系。因此，劳动法不适用于张某的情况。在劳务关系下，劳动争议仲裁委员会不受理案件，只能通过法院起诉解决争议。
建议与外资办事处签订劳动合同时要注意这一问题。
如果张某与对外服务公司签订了劳动合同，情况会好一些。由于存在劳动关系，劳动法适用，并且社会保险必须缴纳。然而，由于张某签订的是一年合同，单位在合同到期后选择不续签，张某将面临失去工作的结果。合同到期终止是双方意愿的体现，不会有解散费。
工龄的长短由社会保障部门根据劳动手册等记录决定，并不是单位说不计就不计的。在现代社会，国家建立了社会保障体系，工龄的概念逐渐淡出。员工退休后的养老金取决于过去缴纳的养老保险金额，而员工被解职时不论工龄长短，只看在本单位的工作年限，通常最多只补偿十二年的工作年限。因此，工龄已经失去了价值。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
劳动合同的主体，包括员工、工会、雇主和政府。工会是劳动者的集体组织，旨在维护员工权益，主要通过集体谈判方式代表劳动者权益。在中国，工会有多重任务，包括参与国家社会事务管理、民主监督等。雇主是使用雇员进行有组织活动的法人或自然人。政府作为劳动关系主体之
