外资办事处能够和员工签订劳动合同吗

外资办事处与员工签订劳动合同的法律问题

问题背景

张某在一家“外企”办事处工作，与办事处续签了一年合同。然而，办事处发生变更，要求员工到另外的公司工作，但张某拒绝签订新合同。办事处坚持到年底自动解除合同，并拒绝给员工解散费。

外资办事处用工权的限制

国外企业在中国的办事处没有用工权，不能招收员工，也不能与员工签订劳动合同。在问题中，张某没有明确指出自己与谁签订了合同。

劳动合同签订主体的区分方法

要确定是与对外服务公司签订合同还是与办事处签订合同，可以通过以下方法：

一、查看劳动合同上的盖章单位。劳动合同上清楚地显示了合同签订主体。如果是与对外服务公司签订的合同，必定有对外服务公司的章。如果合同上只有办事处的章，那就是与办事处签订的合同。

二、查看社保缴纳情况。可以去当地的社会保险事业管理中心查询自己的社保账户，看单位是否为你缴纳社保。由于外资办事处没有用工权，无法缴纳社保，如果有社保记录，说明是对外服务公司为你缴纳的。

劳动关系和劳务关系的区别

由于外资办事处没有用工权，与办事处签订的劳动合同是无效的。根据民法，张某与办事处之间的关系不能被认定为劳动关系，只能视为劳务关系。因此，劳动法不适用于张某的情况。在劳务关系下，劳动争议仲裁委员会不受理案件，只能通过法院起诉解决争议。

建议与外资办事处签订劳动合同时要注意这一问题。

与对外服务公司签订劳动合同的情况

如果张某与对外服务公司签订了劳动合同，情况会好一些。由于存在劳动关系，劳动法适用，并且社会保险必须缴纳。然而，由于张某签订的是一年合同，单位在合同到期后选择不续签，张某将面临失去工作的结果。合同到期终止是双方意愿的体现，不会有解散费。

工龄问题的解释

工龄的长短由社会保障部门根据劳动手册等记录决定，并不是单位说不计就不计的。在现代社会，国家建立了社会保障体系，工龄的概念逐渐淡出。员工退休后的养老金取决于过去缴纳的养老保险金额，而员工被解职时不论工龄长短，只看在本单位的工作年限，通常最多只补偿十二年的工作年限。因此，工龄已经失去了价值。