首先，公司不签订劳动合同的原因之一是为了逃避为员工交纳各种保险。只有在签订劳动合同后，公司才会为员工交纳保险。因此，未签订劳动合同的员工将无法享受到保险的保障。
其次，根据劳动法的规定，如果工作时间未超过1年且未签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资。然而，如果这种状态超过1年，相当于公司和员工签订了无固定期限劳动合同，员工将丧失索要双倍工资的权利。
此外，未签订劳动合同的状态对员工来说也是不安全的，因为公司可以随时解雇员工，而员工却没有有效的维权手段。
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系将从用工之日起建立。
劳动合同变更的相关法律规定。在劳动合同签订后，劳动者和用人单位的关系转变为隶属关系，劳动法对劳动合同的变更提出了严格要求。调整岗位作为合同变更的重要内容，必须满足双方协商一致和采取书面形式两个基本前提。员工在特定情况下有权依法解除劳动关系并争取经济补
中国劳动合同的相关内容，包括劳动合同的签订和保存要求、工资支付记录的规定、员工的知情权和监督权、离职证明的重要性以及劳动者跨省流动就业的社保关系转移等。用人单位需与劳动者协商一致并签字盖章生效，工资支付记录需保存至少两年，员工享有知情权和监督权。离职
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
