首先，公司不签订劳动合同的原因之一是为了逃避为员工交纳各种保险。只有在签订劳动合同后，公司才会为员工交纳保险。因此，未签订劳动合同的员工将无法享受到保险的保障。
其次，根据劳动法的规定，如果工作时间未超过1年且未签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资。然而，如果这种状态超过1年，相当于公司和员工签订了无固定期限劳动合同，员工将丧失索要双倍工资的权利。
此外，未签订劳动合同的状态对员工来说也是不安全的，因为公司可以随时解雇员工，而员工却没有有效的维权手段。
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系将从用工之日起建立。
多重劳动关系的性质及劳动关系的确立。讨论了未签订劳动合同的事实劳动关系和已签订劳动合同的劳动合同关系。并指出即使未签订书面劳动合同，在特定情形下劳动关系仍然成立。对于双重劳动关系，企业应注意避免其产生，如要求员工提供解除与其他用人单位劳动关系的证明等
劳动合同的主体，包括员工、工会、雇主和政府。工会是劳动者的集体组织，旨在维护员工权益，主要通过集体谈判方式代表劳动者权益。在中国，工会有多重任务，包括参与国家社会事务管理、民主监督等。雇主是使用雇员进行有组织活动的法人或自然人。政府作为劳动关系主体之
单位员工调岗的法律规定和条件。调岗情形包括双方协商、员工不胜任工作、用人单位生产经营需要和客观情况重大变化等。为保证调岗合法性，应签订书面变更协议。未签订书面合同的情况下，需考虑工作岗位调整是否实际履行一个月以上。调岗条件包括劳动合同中的明文规定、劳
重大劳动事故罪对劳动关系的影响。包括员工基本情况和劳动合同签订情况，以及企业变更后员工劳动关系的变更情况和相关法律规定。在重大劳动事故罪发生后，若企业发生变更，需明确说明变更对员工劳动关系的影响以及员工是否有权获得经济补偿。同时，文章还引述了劳动法、
