首先，公司不签订劳动合同的原因之一是为了逃避为员工交纳各种保险。只有在签订劳动合同后，公司才会为员工交纳保险。因此，未签订劳动合同的员工将无法享受到保险的保障。
其次，根据劳动法的规定，如果工作时间未超过1年且未签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资。然而，如果这种状态超过1年，相当于公司和员工签订了无固定期限劳动合同，员工将丧失索要双倍工资的权利。
此外，未签订劳动合同的状态对员工来说也是不安全的，因为公司可以随时解雇员工，而员工却没有有效的维权手段。
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系将从用工之日起建立。
解除劳动合同的注意事项，包括填写辞职申请书、明确解除合同时间、了解经济赔偿规定和签订解除合同协议书等要点。同时，文章简要介绍了劳动合同的定义、主体及订立原则。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。合同根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订。合同期限包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作（任务）为期限三种形
