根据我国《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果建筑公司未与农民工签订书面劳动合同，则违反了劳动法的规定，侵犯了农民工的劳动权益。
农民工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身权益。根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。
即使未签订劳动合同，建筑公司仍需依法为农民工缴纳各项社会保险费。根据法律规定，用人单位发生用工行为并与员工形成劳动关系后，员工享有劳动法规定的各项权利，单位也负有劳动法规定的各项义务，其中包括依法缴纳社会保险费的义务。如果单位未缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉并要求单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，并对单位进行处罚。
如果未签订劳动合同，建筑公司在终止或解除劳动关系时需要依法支付经济补偿金。根据法律规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，需要向员工支付经济补偿金，未依法支付的还需要加付额外的经济补偿金。而如果签订了劳动合同，在合同到期时终止劳动关系，则不需要支付经济补偿金。
如果单位未依法为农民工缴纳失业保险费，导致农民工被辞退后无法领取失业保险待遇，农民工可以依法要求单位进行赔偿。
如果双方签订了劳动合同，员工提前解除劳动合同需要提前30日书面通知单位，否则属于违法解除劳动合同。但如果单位未与员工签订劳动合同，则员工可以随时解除劳动合同，且无需承担任何违约责任或赔偿责任。
单位未签订劳动合同，难以证明对商业秘密采取了保密措施，可能导致商业秘密不被认定，对企业的发展非常不利。
如果单位不签订劳动合同，农民工可以向劳动监察部门投诉。一旦查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的行政处罚。
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
一名劳动者因公司违反劳动法律法规，包括未签订劳动合同、未参加社会养老保险、未支付足额工资及工伤待遇等行为，而依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系的故事。劳动者因工伤导致伤残，公司在其工伤期间未按法律规定支付工资，违反了未及时足额支付劳动报酬的
