根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同是违法的。如果协商无果，劳动者可以向所在地人力资源和社会保障局申请仲裁，以维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。同时，该情况视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。
当用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形时，劳动关系成立：
只要符合以上三个条件，就可以认定存在劳动关系。
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
劳动法中关于辞退补偿的标准。根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如用人单位违反规定解除或终止合同，需支付双倍补偿。同时，也讨论了劳动者与用人单位可以解除劳动合同的几种情形。
劳动者遇到拖欠工资的情况应该如何处理。劳动者可以先向劳动部门反映情况，劳动争议仲裁时效为一年，但劳动者因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。若用人单位存在违法行为，劳动者可立即解除劳动合同。仲裁时效可因当事人主张权利、请求权利救济等原因而中断或
