根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同是违法的。如果协商无果，劳动者可以向所在地人力资源和社会保障局申请仲裁，以维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。同时，该情况视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。
当用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形时，劳动关系成立：
只要符合以上三个条件，就可以认定存在劳动关系。
经理入职所需的材料清单和入职手续流程。入职前需要准备身份证、学历、劳动手册等材料，并进行体检等。入职时，需填写履历表，了解公司制度，办理入职手续，签订《劳动合同》。入职转正评估则是由用人部门和人事部进行审批并办理相关手续，员工的直接经理评估结果对其转
劳动合同的重要性及其相关条款。企业必须在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则将面临支付双倍工资等后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面。同时，文中也提醒企业要注意试用期包含在劳动合同期限内，并遵守试用期长短的限制
劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的相关规定和条件。劳动者在特定情况下，如连续工作满十年、符合特定劳动合同制度要求或连续订立两次固定期限劳动合同且无违规行为时，可提出签订无固定期限劳动合同。用人单位不同意续约时，劳动者无法签订无固定期限劳动合同。
集体合同与劳动合同的主要区别。集体合同的当事人包括职工代表和企业，内容全面复杂并带有整体性，对全体职工有效且效力大于劳动合同；而劳动合同涉及劳动者个人与用人单位，内容简单具体。此外，集体合同侧重于改善劳动关系、维护职工群体利益，而劳动合同则侧重于建立
