根据劳动法规定，不可以。员工在离职时需要办理相应的离职手续。
最好的方式是先与单位进行协商，如果单位不同意，而员工又坚定要离职，那么员工可以随时离职。但为了保险起见，员工需要保留一些证据。
如果公司和员工之间没有签订劳动合同，员工可以提交辞职报告并随时离职。公司不能因此扣押员工的工资，而应该结清所有拖欠工资和加班工资。如果公司没有缴纳社保，还需要补交从员工入职到离职期间的社保费用。如果公司以员工辞职为由扣押拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。员工可以向公司索要从员工入职满一个月的次日到员工与单位解除劳动关系当天的双倍工资赔偿。未签订劳动合同的情况下，双倍工资的最长支持期限为11个月。
根据《劳动合同条例》第四十条规定，应当订立劳动合同而未订立的情况下，员工可以随时终止劳动关系。同时，为了保护员工的权益，应当订立劳动合同而未订立的情况下，用人单位提出终止劳动关系时，应提前三十日通知员工。如果员工与单位之间没有签订劳动合同，员工可以根据自己的意愿随时离职，甚至不需要进行工作交接。这可以说是对单位不与员工签订劳动合同的一种惩罚。
根据《劳动合同法》第10条规定，已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的情况下，单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该条款强制性地规定，单位在建立劳动关系之日起最迟应在一个月内订立书面劳动合同。因此，在员工已经建立劳动关系但未订立书面劳动合同的情况下，如果在用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，这一行为是合法的。
然而，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，单位应向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
试用期因怀孕被辞退的补偿标准和孕期被调岗不服离职的赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期因怀孕被辞退属于非法解除，用人单位应支付月工资双倍的经济补偿。孕期调岗需遵循劳动合同约定和合法理由，如单位违反调岗原则导致女职工离职，应支付经济补偿金
