根据劳动法规定，不可以。员工在离职时需要办理相应的离职手续。
最好的方式是先与单位进行协商，如果单位不同意，而员工又坚定要离职，那么员工可以随时离职。但为了保险起见，员工需要保留一些证据。
如果公司和员工之间没有签订劳动合同，员工可以提交辞职报告并随时离职。公司不能因此扣押员工的工资，而应该结清所有拖欠工资和加班工资。如果公司没有缴纳社保，还需要补交从员工入职到离职期间的社保费用。如果公司以员工辞职为由扣押拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。员工可以向公司索要从员工入职满一个月的次日到员工与单位解除劳动关系当天的双倍工资赔偿。未签订劳动合同的情况下，双倍工资的最长支持期限为11个月。
根据《劳动合同条例》第四十条规定，应当订立劳动合同而未订立的情况下，员工可以随时终止劳动关系。同时，为了保护员工的权益，应当订立劳动合同而未订立的情况下，用人单位提出终止劳动关系时，应提前三十日通知员工。如果员工与单位之间没有签订劳动合同，员工可以根据自己的意愿随时离职，甚至不需要进行工作交接。这可以说是对单位不与员工签订劳动合同的一种惩罚。
根据《劳动合同法》第10条规定，已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的情况下，单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该条款强制性地规定，单位在建立劳动关系之日起最迟应在一个月内订立书面劳动合同。因此，在员工已经建立劳动关系但未订立书面劳动合同的情况下，如果在用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，这一行为是合法的。
然而，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，单位应向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
保险代理人与保险公司的法律关系，双方属于代理关系，不受劳动法和劳动合同法的调整范围。保险代理人的权益维护依据保险法和新劳动法，离职规定遵循劳动合同法。保险代理人根据保险公司的委托办理业务，报酬以佣金为主，与保险公司是平等主体间的民事关系。
深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
