在新员工入职流程中，首先需要填写《应聘登记表》，并提供以下各种证件：
在入职报到过程中，人力中心将向新员工发放《新员工报到工作单》，并要求按照以下步骤办理入职手续：
用人部门负责以下工作：
转正评估是对员工工作的一次评估机会，也是公司优化人员的重要组成部分。以下是转正评估的相关信息：
转正是对员工工作的肯定与认可，良好的转正考核流程可以为员工提供重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
一般情况下，员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理相关手续。
当新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，而直接经理则对员工进行评估。直接经理的评估结果将对员工的转正起到决定性的作用。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
正式员工入职合同的主要条款，包括入职协议的期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动协议终止的条件以及违反劳动合同的责任等。同时，文章还阐述了关于劳动者隐瞒怀孕情况的处理方式，用人单位不能违法辞退怀孕员工，特殊情况需根据法律规定和劳动合同约定
社保是一种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的保险制度，不包括住房公积金。根据《社会保险法》，用人单位必须在员工入职一个月内办理社保登记手续。如
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通常从员工上班的当天起无论是否签订劳动合同或办理入职手续，只要开始工作就应该计算工资。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定
