根据《劳动合同法》第10条规定，如果已经建立劳动关系但未订立书面劳动合同，单位应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定强制性地规定了单位在建立劳动关系之日起最晚应在一个月内订立书面劳动合同的时间要求。因此，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，单位的行为即不违法。
然而，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
根据规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并在签订合同时约定试用期。如果没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
在签订合同时，劳动者应首先弄清单位的基本情况，包括单位是否合法、法人代表的姓名、单位地址和电话等。这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，并要求将这些内容明确写在合同中。
劳动者应清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
劳动报酬应被明确确定，避免口头约定。
法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。在试用期结束后，用人单位不能无理由解除劳动关系，除非劳动者不符合招聘条件。
劳动报酬的支付方式和时间应明确，包括现金支付还是通过银行支付到账户中。用人单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者是没有法定效力的。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
劳动合同中工资待遇的约定及降低的相关法律问题。用人单位不能单方面降低工资待遇，需遵守《劳动合同法》相关规定。如违反，将面临支付劳动报酬、加班费、经济补偿等责任。劳动合同期满后，如降低工资标准且劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算根
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
用人单位可以直接开除该员工。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯刑法;但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规
