根据《劳动合同法》第10条规定，如果已经建立劳动关系但未订立书面劳动合同，单位应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定强制性地规定了单位在建立劳动关系之日起最晚应在一个月内订立书面劳动合同的时间要求。因此，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，单位的行为即不违法。
然而，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
根据规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并在签订合同时约定试用期。如果没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
在签订合同时，劳动者应首先弄清单位的基本情况，包括单位是否合法、法人代表的姓名、单位地址和电话等。这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，并要求将这些内容明确写在合同中。
劳动者应清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
劳动报酬应被明确确定，避免口头约定。
法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。在试用期结束后，用人单位不能无理由解除劳动关系，除非劳动者不符合招聘条件。
劳动报酬的支付方式和时间应明确，包括现金支付还是通过银行支付到账户中。用人单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者是没有法定效力的。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
劳动者未履行合同义务的处理方法，包括继续履行、采取补救措施、要求赔偿损失和支付违约金等措施。同时，文章也阐述了未签订劳动合同但正常履行合同义务的相关规定，包括用人单位支付二倍工资差额的情况，以及劳动争议仲裁时效的相关限制。
用人单位可以直接开除该员工。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯刑法;但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规
员工没签劳动合同可以享受婚假，签不签合同不影响劳动关系的建立,你仍然可以按照法律及公司规定享受婚假。劳动关系自第一天工作时就已经建立，与签不签劳动合同无任何关系，相反，单位没有在你入职后的一个月内与你签订劳动合同，单位还应当支付因未签订劳动合同的双倍
