在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：
劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，因此可以通过协商一致来变更合同内容。双方当事人经过协商一致后，对劳动合同约定的内容进行修改、补充或者删减。
变更劳动合同时，必须遵循自愿协商的原则。合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同是无效行为，并且会构成违约行为。因此，在变更过程中，必须经过双方当事人的自愿协商，并达成一致的意见。
变更劳动合同只是对原合同的部分内容进行修改，而不是对合同内容的全部变更。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同仍然有效。
变更劳动合同的过程必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化包括以下情况：
根据以上情况，当事人可以对劳动合同的相关内容进行变更。
根据《劳动合同法》第十三条的规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
用人单位行使单方预告解除权的条件。包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或安排的工作、劳动者不能胜任工作或经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更时，用人单位可以行使解除权，但必须符合一定条件和程序。
劳动合同变更协议书的具体内容。协议中，甲方和乙方在协商一致的前提下，对原劳动合同的某些内容进行变更。变更遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且仅限于部分内容的变更。协议签订后，原劳动合同继续履行，但变更条款按新协议执行。此外，文章还
劳动合同变更的法律规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，包括协议变更和法定变更。变更条件包括法律修改、企业转产、生产任务变化、严重亏损或不可抗力等。劳动者应服从工作岗位调整，如不能胜任工作，可以提出解除劳动合同。
