根据劳动法的相关规定，劳动合同可以在以下情况下被用人单位解除：
当劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。
如果经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同。
如果用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难，依法裁减人员时，用人单位有权解除劳动合同。
当企业经过转产、重大技术革新或经营方式调整后，仍需裁减人员时，用人单位可以依法定程序裁减人员并解除劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可以依法定程序裁减人员并解除劳动合同。
当劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同但用人单位不同意时，用人单位可以终止固定期限劳动合同。
如果用人单位被依法宣告破产，劳动合同可以被终止。
当用人单位被吊销营业执照、责令关闭或撤销，劳动合同可以被终止。
根据法律、行政法规的其他规定，劳动合同可以在其他情形下被解除。
根据劳动法的相关规定，当用人单位提出解除劳动合同的动议时，协商解除劳动合同的前提条件是用人单位首先提出解除劳动合同。如果劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，双方协商解除劳动合同时用人单位可不支付经济补偿。
试用期无故辞退的维权方式。用人单位在试用期中除非涉及特定情形，否则无权解除劳动合同。如无故辞退劳动者，应向劳动者提供解释，并依据《劳动合同法》支付经济补偿金。若违反规定解除或终止合同，劳动者可选择要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
单位扣奖金是否可解除劳动合同的问题。根据《劳动合同法》相关规定，公司克扣工资奖金属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。但需注意，单位克扣工资的定义以及解除劳动合同的要求有相关细则和例外情况，劳动者需提供足够的证
用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应否支付劳动者补偿金？
用人单位在终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同后，是否需要支付劳动者经济补偿金的问题。通过案例分析，介绍了李-灿与**贸易公司劳动合同到期后，因公司无意维持或提高条件进行续签，劳动仲裁委员会认定公司需支付经济补偿金的情形。文章指出，这样的规定有助于
劳动合同法第46条规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿的两种情形。一种情形是用人单位在维持或提高劳动合同约定条件下续订劳动合同，但劳动者不同意续订；另一种情形则是用人单位降低待遇或条件要求员工续签劳动合同，而员工不同意续签时，用人单位需支付经济补偿金
