根据劳动法的相关规定，劳动合同可以在以下情况下被用人单位解除：
当劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。
如果经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同。
如果用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难，依法裁减人员时，用人单位有权解除劳动合同。
当企业经过转产、重大技术革新或经营方式调整后，仍需裁减人员时，用人单位可以依法定程序裁减人员并解除劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可以依法定程序裁减人员并解除劳动合同。
当劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同但用人单位不同意时，用人单位可以终止固定期限劳动合同。
如果用人单位被依法宣告破产，劳动合同可以被终止。
当用人单位被吊销营业执照、责令关闭或撤销，劳动合同可以被终止。
根据法律、行政法规的其他规定，劳动合同可以在其他情形下被解除。
根据劳动法的相关规定，当用人单位提出解除劳动合同的动议时，协商解除劳动合同的前提条件是用人单位首先提出解除劳动合同。如果劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，双方协商解除劳动合同时用人单位可不支付经济补偿。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
企业改革重组中职工如何保护自己的合法权益。根据《劳动合同法》等法律规定，劳动合同不因企业名称等变更而失效，双方应继续履行。如遇到企业合并等情况，劳动合同仍然有效。协商一致可变更劳动合同内容。企业改革重组中，双方协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿
劳动合同内容的重大变更需要协商一致的问题。劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等核心要素变更需双方协商一致，采用书面形式。合同内容变更需基于客观情况的重大变化。不能胜任工作与不服从安排不能同时作为解除合同的理由，需要有充分证据证明。员工不服从公司合理安排
