根据劳动法的相关规定，劳动合同可以在以下情况下被用人单位解除：
当劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。
如果经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同。
如果用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难，依法裁减人员时，用人单位有权解除劳动合同。
当企业经过转产、重大技术革新或经营方式调整后，仍需裁减人员时，用人单位可以依法定程序裁减人员并解除劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可以依法定程序裁减人员并解除劳动合同。
当劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同但用人单位不同意时，用人单位可以终止固定期限劳动合同。
如果用人单位被依法宣告破产，劳动合同可以被终止。
当用人单位被吊销营业执照、责令关闭或撤销，劳动合同可以被终止。
根据法律、行政法规的其他规定，劳动合同可以在其他情形下被解除。
根据劳动法的相关规定，当用人单位提出解除劳动合同的动议时，协商解除劳动合同的前提条件是用人单位首先提出解除劳动合同。如果劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，双方协商解除劳动合同时用人单位可不支付经济补偿。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
劳动者解除劳动合同的多种情形及用人单位应支付的经济补偿金的相关规定。劳动者有权解除合同的情形包括用人单位未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬等。用人单位在特定情形下解除劳动合同并需支付经济补偿金，如企业破产、生产经营困难等。经济补偿金的计算公式依据工
经济补偿金与赔偿金的适用情形。用人单位依法解除劳动合同时应支付经济补偿金，而违法解除则须支付赔偿金。同时，存在特定情形下经济补偿金和赔偿金的并用。赔偿金的计算严格按照劳动合同法规定，是经济补偿金的两倍，且不需按分段计算方式计算。对于能否同时适用经济补
劳动仲裁中涉及经济补偿金的多种情形。劳动者解除劳动合同在特定情况下可要求经济补偿金，如用人单位违反合同约定等行为。用人单位解除劳动合同在协商一致、提前通知等情形下也需支付经济补偿金。劳动合同终止或期满，特定情形下用人单位也需支付经济补偿金。劳动仲裁程
