变更劳动合同需要满足什么条件

变更劳动合同的条件

1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同

根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)，当用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可以根据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。根据北京市劳动局《关于企业法人名称发生变化后变更劳动合同有关问题的复函(京劳关函[1998]1号)，企业因股权转让等原因变更法人名称属企业经济行为，原企业与职工订立的劳动合同仍然有效。但是企业应与职工协商变更劳动合同中的法人名称。如果职工拒绝变更，原劳动合同可以继续履行至劳动合同期限届满。如果因变更劳动合同相关内容双方协商不一致，企业解除劳动合同的，应按国家有关规定支付经济补偿金；职工提出解除劳动合同的，企业不支付经济补偿金。根据北京市劳动局《关于进一步规范劳动关系的通知》(京劳社关发[1999]34号)，企业发生兼并、分立、合并或转制时，职工与原企业签订的劳动合同仍然有效。如果企业名称发生变化，应变更劳动合同的法人名称。对于原劳动合同无法履行的部分，企业与职工应协商变更相关内容。

2、岗位发生变化应变更劳动合同

根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》(劳办发[1996]100号)，根据《劳动法》的规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行而需要变更劳动合同，双方当事人应当协商一致。如果无法达成协议，则可以按照法定程序解除劳动合同。另外，如果劳动者不能胜任工作而需要变更或调整职工工作岗位，这属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议，应按照上述规定处理。

3、变更劳动合同期限

根据北京市劳动局《关于印发《北京市实行劳动合同制度的实施细则》的通知》(京劳协发[1995]118号)，对于复员、转业退伍军人及建设征地农转工人员初次分配工作的情况，如果本人要求签订无固定期限劳动合同，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。如果上述人员初次参加工作并已签订了有固定期限劳动合同，但要求签订无固定期限劳动合同，用人单位应当变更劳动合同期限。如果劳动者与用人单位已经签订了有固定期限的劳动合同，在《规定》发布之日起尚未解除的情况下，劳动者如果符合《细则》第四条的规定条件，并且在1995年12月31日前，要求改签无固定期限劳动合同，用人单位应当变更劳动合同期限。根据北京市劳动局《关于变更劳动合同有关问题的通知》(京劳关发[1995]217号)，根据北京市劳动局关于《北京市实行劳动合同制度的实施细则》的规定，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，并要求改签无固定期限劳动合同，用人单位应当将原有固定期限的劳动合同变更为无固定期限劳动合同。根据北京市劳动局《关于进一步做好签订和变更劳动合同工作的通知》(京劳关发[1996]134号)，自1995年1月1日实行劳动合同制度以来，对于符合签订无固定期限劳动合同条件的职工，如果本人要求签订无固定期限劳动合同而签订了有固定期限劳动合同的，企业应根据《北京市实行劳动合同制度的实施细则》(京劳协发[l995]118号)的规定，主动进行劳动合同期限的变更工作。如果属于上述情况但未进行变更的，劳动合同期限届满后，企业不得终止劳动合同。

4、外商投资企业变更劳动合同期限问题

根据北京市劳动局《关于转发劳动部《关于贯彻外商投资企业劳动管理规定有关问题的复函》的通知》(京劳关发[1995]243号)，根据复函第二个问题第6条的规定，如果职工符合《北京市实行劳动合同制度的实施细则》第四条的规定，并且已经签订了有固定期限劳动合同，如果职工提出订立无固定期限劳动合同，应当立即变更为无固定期限劳动合同。

5、农民合同制工人转为非农户口后应变更劳动合同

根据北京市劳动局《关于农民合同制工人转为非农户口后用人单位是否可以与其解除劳动合同问题的复函》(京劳关函[1996]2号)，如果农民合同制工人在履行劳动合同期间转为非农户口，这只是在户籍管理上发生的变化，根据《劳动法》的规定，这并不构成解除劳动合同的条件。因此，用人单位不能以此为理由解除劳动合同。但是，根据变化后的情况，用人单位应当变更劳动合同中关于原农民合同制工人的养老、失业等保险及福利待遇的相关内容。