在规章制度中预先设计合同变更制度是非常重要的。这包括规定调岗调薪条件、业绩考核要求、待遇调整方案以及与特定岗位所匹配的员工身体素质等。
劳动合同中应明确规定可能出现的条款变更和岗位调整等事项，并约定在用工双方协商后可以对原劳动合同内容进行变更。
当员工对劳动合同变更引发劳动争议表示不满时，前述的预先制定合同变更制度和完善劳动合同条款就成为必不可少的准备工作。
此外，用人单位应积极搜集证据并进行举证工作，需要充分说明企业进行合同变更的"合理性"和"必要性"。例如，企业客观经济情况的变化、调整岗位和降低薪水的客观迫切性，以及员工身体健康状况、生理因素的变化，工作表现和业绩考核结果等。如果企业能充分合理地提供证据，即使劳资双方无法达成一致意见，企业仍然可以根据法律规定单方面解除劳动合同，以避免相关法律责任的产生。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
多重劳动关系的性质及劳动关系的确立。讨论了未签订劳动合同的事实劳动关系和已签订劳动合同的劳动合同关系。并指出即使未签订书面劳动合同，在特定情形下劳动关系仍然成立。对于双重劳动关系，企业应注意避免其产生，如要求员工提供解除与其他用人单位劳动关系的证明等
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
用人单位未缴纳社会保险费的维权途径。社保机构对于未办理社保登记或欠缴保险费的用人单位有权处罚，包括罚款和滞纳金等措施。劳动者也有权解除劳动合同并要求经济补偿。同时，企业未实际缴纳的社会保险费不得在企业所得税税前扣除。企业交纳社会保险可以规避风险、解决
