根据相关法律规定，国有企业的厂长、经理由上级部门聘任（委任），因此他们应与聘任（委任）部门签订劳动合同。对于实行公司制的企业厂长、经理和相关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。
国有企业的党委书记和工会主席由于特殊情况，也采取与厂长、经理同样的方式，与上级主管部门订立劳动合同。
派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持劳动关系，应与原单位签订劳动合同。在与合资、参股单位订立劳务合同时，原单位可以明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。这种情况下，劳动关系与劳务关系相交叉。
对于长期被外单位借用的人员、带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员，用人单位应与其签订劳动合同。然而，在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。如果“停薪留职”的职工愿意回原单位工作，但用人单位无法安排工作岗位，而职工又愿意到其他单位工作并继续保留与原单位的劳动关系，他们也属于非在岗但仍保持劳动关系的特殊人员。
对待岗或放长假的特殊人员，用人单位应与其变更劳动合同相关内容，并就有关内容协商签订专项协议。另外，还存在一种特殊情况，即在校学生利用业余时间勤工助学。根据现行规定，这种情况下不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。这种在校学生与用人单位之间的关系类似于劳务关系。如果双方因彼此的合同发生纠纷，当事人可以向法院提起诉讼，追索劳动报酬。
搬迁补偿款的发放流程。首先明确拆迁范围后，相关部门发布通知并实行各类管制措施。随后，房屋征收部门制定征收补偿方案并上报政府，政府需组织论证并征求公众意见。若涉及旧城改造，将组织听证会。最后，拆迁方与被拆迁方签署《房屋拆迁补偿安置协议》。同时，文章也强
工厂搬迁时劳动者可以获得赔偿的情况。当劳动场所发生变更，双方未达成一致意见时，劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿金。补偿标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资。若工厂从深圳搬迁到东莞，员工也有
水库搬迁土地和房屋的补偿问题。补偿包括青苗费、地面附属设施补偿等，可采取货币补偿、产权置换或综合型补偿方式。市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括被征收房屋价值、搬迁临时安置及停产停业损失等。同时，文章还介绍了搬迁费和搬运费的差异，搬迁费是长期的，
公司跨省搬迁的赔偿问题。公司搬迁分为三种情况，包括拥有土地自行建设、租赁土地自行建设和租赁已有厂房。不同的搬迁方式对应的补偿标准有显著差异。同时，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，被征收房屋价值的补偿不得低于类似房地产的市场价格。当公司搬迁导致员
