根据相关法律规定，国有企业的厂长、经理由上级部门聘任（委任），因此他们应与聘任（委任）部门签订劳动合同。对于实行公司制的企业厂长、经理和相关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。
国有企业的党委书记和工会主席由于特殊情况，也采取与厂长、经理同样的方式，与上级主管部门订立劳动合同。
派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持劳动关系，应与原单位签订劳动合同。在与合资、参股单位订立劳务合同时，原单位可以明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。这种情况下，劳动关系与劳务关系相交叉。
对于长期被外单位借用的人员、带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员，用人单位应与其签订劳动合同。然而，在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。如果“停薪留职”的职工愿意回原单位工作，但用人单位无法安排工作岗位，而职工又愿意到其他单位工作并继续保留与原单位的劳动关系，他们也属于非在岗但仍保持劳动关系的特殊人员。
对待岗或放长假的特殊人员，用人单位应与其变更劳动合同相关内容，并就有关内容协商签订专项协议。另外，还存在一种特殊情况，即在校学生利用业余时间勤工助学。根据现行规定，这种情况下不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。这种在校学生与用人单位之间的关系类似于劳务关系。如果双方因彼此的合同发生纠纷，当事人可以向法院提起诉讼，追索劳动报酬。
变更劳动合同时的注意事项。在劳动合同订立后，若约定的条款发生变化，需满足一定条件才能变更劳动合同。变更劳动合同必须经双方协商一致并采用书面形式，具体程序包括提出变更建议、协商一致并订立协议、签字盖章等。变更后的新条款取代原条款，但若无法达成协议，则按
变更劳动合同的相关法律要求和注意事项。必须在劳动合同依法订立后，合同尚未履行完毕的有效时间内进行变更，遵循平等自愿、协商一致的原则，内容必须合法且不违反法律、法规的强制性规定，采用书面形式并明确条款和生效日期。任何一方提出变更要求都应及时处理，避免因
劳动合同变更的法律程序。变更过程包括提出变更要约、对方承诺并答复、双方订立书面变更协议等环节。合同变更应明确说明理由、内容和条件，取得一致意见后签订书面协议，并明确变更的具体内容。双方签字盖章后生效，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同订立和变更的法律要求。根据《劳动法》规定，劳动合同的订立和变更需遵循自愿、协商一致的原则，任何违反法律和行政法规的行为都不允许。企业需要变更职工劳动合同时，必须满足三个条件，包括提出变更条件、遵守协商一致的原则和不得违反法律。变动职工工作岗位
