狭义劳动合同适用于企业，而聘用合同适用于事业单位。聘用合同是近年来事业单位人事制度改革的产物，通过订立聘用合同来实现事业单位的精神产品和知识产品的生产。企业的生产活动以营利为目的，而事业单位从事的服务活动属于社会公益事业。
事业单位在一些重要方面仍受到国家的宏观管理，与企业相比不是完全独立的市场主体。国家对事业单位的编制管理和经费管理有一定程度的干预。
事业单位由国务院人事部进行宏观政策指导和监督，而企业由劳动保障部进行相应的监督。这种分工负责的体制有利于整体推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定。
聘用合同一方当事人是用人单位，另一方当事人是受聘人员。用人单位通过聘用劳动者来完成生产、工作任务，而劳动者通过提供劳动来获取劳动报酬。
聘用合同的订立使劳动者成为用人单位的职工，承担按合同规定的权利义务，并享受相应的保险福利待遇。
聘用合同是要式合同，必须采用书面形式。如果聘用关系未以书面形式确立，聘用合同关系则不能成立。
解除劳动合同的注意事项，包括填写辞职申请书、明确解除合同时间、了解经济赔偿规定和签订解除合同协议书等要点。同时，文章简要介绍了劳动合同的定义、主体及订立原则。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
关于员工调岗的相关法律问题。根据《劳动合同法》规定，调岗必须满足双方协商一致和采取书面形式的前提。合同中的调岗约定需遵循合法、公平等原则。员工不服从调岗不能随意认定为旷工，且企业需有证据证明员工不胜任工作才能调岗。保密协议中的涉秘人员合同终止前公司调
