狭义劳动合同适用于企业，而聘用合同适用于事业单位。聘用合同是近年来事业单位人事制度改革的产物，通过订立聘用合同来实现事业单位的精神产品和知识产品的生产。企业的生产活动以营利为目的，而事业单位从事的服务活动属于社会公益事业。
事业单位在一些重要方面仍受到国家的宏观管理，与企业相比不是完全独立的市场主体。国家对事业单位的编制管理和经费管理有一定程度的干预。
事业单位由国务院人事部进行宏观政策指导和监督，而企业由劳动保障部进行相应的监督。这种分工负责的体制有利于整体推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定。
聘用合同一方当事人是用人单位，另一方当事人是受聘人员。用人单位通过聘用劳动者来完成生产、工作任务，而劳动者通过提供劳动来获取劳动报酬。
聘用合同的订立使劳动者成为用人单位的职工，承担按合同规定的权利义务，并享受相应的保险福利待遇。
聘用合同是要式合同，必须采用书面形式。如果聘用关系未以书面形式确立，聘用合同关系则不能成立。
实习协议到期后公司未签订正式合同的处理方法。公司未与实习生签订正式劳动合同的情况下，劳动者有权要求支付双倍工资。文章介绍了实习期间被拖欠工资的处理方法，包括双方协商、投诉、申请仲裁和法院起诉等途径，同时提到了需要收集的证据材料。
嫖娼行为对劳动合同的影响。根据《劳动合同法》规定，用人单位不能仅凭员工嫖娼行为解除劳动合同，需考虑是否严重违反公司规章制度。旷工行为的认定标准则由公司规章制度决定，需同时满足未提供劳动、无正当理和无用人单位同意三个条件。
劳动合同与劳务合同在法律性质上的区别。劳动合同确立劳动关系，明确双方权利和义务，属于劳动法范畴；而劳务合同是提供劳务的协议，属于民法范畴。两者在合同主体、合同履行阶段、合同内容、报酬确定原则等方面存在显著差异。此外，劳务合同与劳动合同在劳保待遇和法律
劳动合同到期后是否需要重新签署的问题。在劳动合同到期前，单位应与劳动者协商续签合同或终止合同，并根据相关规定支付相应的补偿金。续签合同需要签署新的劳动合同并符合相关法律法规的要求。另外，劳动者在满足一定条件下可以提出签订无固定期限劳动合同的要求。同时
