狭义劳动合同适用于企业，而聘用合同适用于事业单位。聘用合同是近年来事业单位人事制度改革的产物，通过订立聘用合同来实现事业单位的精神产品和知识产品的生产。企业的生产活动以营利为目的，而事业单位从事的服务活动属于社会公益事业。
事业单位在一些重要方面仍受到国家的宏观管理，与企业相比不是完全独立的市场主体。国家对事业单位的编制管理和经费管理有一定程度的干预。
事业单位由国务院人事部进行宏观政策指导和监督，而企业由劳动保障部进行相应的监督。这种分工负责的体制有利于整体推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定。
聘用合同一方当事人是用人单位，另一方当事人是受聘人员。用人单位通过聘用劳动者来完成生产、工作任务，而劳动者通过提供劳动来获取劳动报酬。
聘用合同的订立使劳动者成为用人单位的职工，承担按合同规定的权利义务，并享受相应的保险福利待遇。
聘用合同是要式合同，必须采用书面形式。如果聘用关系未以书面形式确立，聘用合同关系则不能成立。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
