根据我国劳动合同法的规定，如果劳动者能够提供证据证明空白劳动合同的存在，那么签订空白的劳动合同将被视为未签订劳动合同的情况。根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当包括以下条款：
(一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
(三) 劳动合同期限；
(四) 工作内容和工作地点；
(五) 工作时间和休息休假；
(六) 劳动报酬；
(七) 社会保险；
(八) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除了上述必备条款外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付每月工资的两倍作为补偿。同样，如果用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么用人单位应当自应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付每月工资的两倍。
根据《劳动法》第18条第3款的规定，劳动合同的无效应由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。我国目前有两个机关有权宣布劳动合同无效，分别是劳动争议仲裁委员会和人民法院。具体来说：
1、劳动争议仲裁委员会：劳动争议仲裁委员会是以仲裁方式解决劳动争议的机构，受理劳动行政机关提请仲裁的案件和劳动争议当事人申请仲裁的案件，包括对无效劳动合同的确认请求。劳动争议仲裁委员会通常应在收到仲裁申请的60日内作出确认劳动合同无效的裁决。如果当事人对裁决没有异议，劳动合同将立即失效。如果当事人对确认劳动合同效力的裁决不满，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2、人民法院：根据《劳动法》规定，合同当事人对劳动争议仲裁委员会关于确认劳动合同效力的仲裁裁决不满，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院在受理此类案件后，应根据事实和法律确认劳动合同的效力。如果仲裁委员会认定的事实错误或适用法律不当导致错误裁决，人民法院可以予以纠正，作出劳动合同无效的裁定。如果当事人对裁定仍不服，可以向作出一审裁定的人民法院的上一级人民法院提起上诉，由上一级人民法院作出最终裁定。上一级人民法院的裁定为终审裁定，一经作出即生效。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
李某加入一家餐饮连锁管理公司的案例。李某入职后未能通过培训考核并提出辞职，之后以公司未签订书面劳动合同为由申请仲裁。关于聘书是否可以视为书面劳动合同以及是否需要支付双倍工资成为争议焦点。法院最终判决餐饮公司无需支付双倍工资，因为聘书具备书面劳动合同的
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
九级伤残三个月后辞职是否有赔偿的问题。被评定为九级伤残的员工有机会获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果劳动合同的解除不是员工自身原因造成的，员工还可以获得额外的补偿金。同时，即使没有签订书面合同，只要存在实际劳动关系
