劳动合同期限的合法性问题劳动合同的合法性问题，包括劳动者应避免签订空白劳动合同，合同内容需明确工作、待遇和时长等要求，以及劳动合同的期限分类。用人单位不提供合同文本或不明确工作内容和待遇是违法行为。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
2025-06-30
公司签空白合同并有证据如何赔偿公司签订空白合同并有证据时的赔偿问题。当公司违反劳动合同订立原则时，员工有权宣告合同无效并要求公司赔偿实际经济损失，如工资差额和社保费用等。同时，文章还涉及公司代码的获取和使用是否犯罪，以及公司停薪留职的规定和操作流程。员工在遇到问题时，应寻求法律援
2025-05-31
劳动合同的签署要求劳动合同的签署要求和劳动关系的内涵。签署劳动合同必须协商一致并在文本上签字或盖章，双方各执一份。空白劳动合同存在风险，劳动者需确保合同内容完整并与协商结果一致。劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系，建立劳动关系时必须及时订立书面劳动合同。
2025-05-06
入职时的法律问题：需要注意什么？入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
2025-04-30
和公司签劳动合同应该小心七大陷阱签署劳动合同时需要注意的七大陷阱。包括签署空白合同、合同内容约定不明、违约条款不公约定、竞业限制滥用、关联公司规避经济补偿责任、劳务派遣滥用以及违反法律强行性约定等问题。劳动者在签订劳动合同时应谨慎防范这些陷阱，维护自己的合法权益。同时，相关部门应加
2025-03-08
劳动合同空白怎么处理(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
2025-02-02
员工申请劳动仲裁技巧现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。
2025-01-06
公司签订空白劳动合同可以解除吗依据我国劳动合同法的规定，公司签订的劳动合同是无效的，而劳动者是可以解除劳动合同的，并且要求用人单位赔偿双倍的工资。根据劳动合同法规定，终止劳动合同是指劳动合同期限届满或者职工和企业双方约定的终止条件出现，以及劳动合同的当事人一方消失，而结束劳动关系
2025-01-05
劳动合同空白由谁填写依据我国劳动合同法的规定，劳动合同是用人单位与劳动者协商签订的，所以空白的劳动合同应该由用人单位与劳动者共同协商填写。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。三年
2024-11-13
签空白劳动合同属于欺诈吗如果按照合同双方事先约定好的内容填补空白合同，则不构成欺诈。
2024-11-08
员工申请劳动仲裁的技巧是什么现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。
2024-11-02
空白劳动合同可以补偿吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳
2024-10-22
了解空白劳动合同和其适用范围劳动合同是用人单位与劳动者之间约定的法律关系，应当包含一系列必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同必须包括用人单位的基本信息、劳动者的个人信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危
2024-10-19
企业跟员工签空白劳动合同合法吗若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是违法的，一出现纠纷，劳动者就容易处于不利的地位。对“
2024-09-10
空白劳动合同效力如何依据我国劳动合同法的规定，劳动合同中必须具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者姓名、劳动合同期限、劳动报酬等条款，所以空白劳动合同是无效的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。建立劳动关系要签
2024-08-31
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
