根据劳动关系的存在，劳动者有责任对事业单位负责，并遵守其规章制度。旷工行为违反了事业单位的规则，并违反了合同义务，因此属于违约行为。
2011年，人保部颁布了《事业单位人事管理条例》，其中第二十五条规定了解除聘用合同的情形。根据该条例，事业单位有权解除聘用合同的情况包括：
员工离职时需要按照一定的离职周期进行办理。离职周期的要求根据员工所处的职级不同而有所不同：
离职手续的办理和交接必须以书面文件形式进行，以确保记录的完整性和准确性。口头形式不被接受，因为这可能导致员工与企业的劳动关系未被解除，存在潜在的风险。同时，离职交接必须尽可能详尽和清晰，以免新接任人员不熟悉上一任人员的情况，信息资料没有完全移交，从而导致工作中断和离职纠纷。
离职手续应包括《离职职员申请表》和《离职职员工作交接单》。员工在办理离职手续前，必须填写完整《离职职员申请表》的各项信息，并交由直属部门主管、人力资源部和公司高管签字同意后，方可开始办理离职交接手续。
事业单位人事编制的分类及相应的管理规定。根据《事业单位人事管理条例》，人事编制主要分为普通事业编制、工勤事业编制和挂靠事业单位的企业员工三类。事业单位与工作人员建立合同关系，对于旷工和考核不合格等情况，都有明确的处理规定。在新聘用工作人员时，应当面向
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
公职人员的范围及分类，包括国家公职人员的定义和分类，以及公职人员犯罪的立案标准和公务员的基本权利和义务。国家公职人员包括立法、司法、行政等机关的工作人员，以及国有企事业单位中管理和使用公有财产的人员等。公职人员犯罪的立案标准根据不同的犯罪类型有不同的
房产销售是否泄露公民个人信息的问题。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，出售或非法提供公民个人信息是违法行为，包括在履行职责或提供服务过程中获得的公民个人信息。犯罪主体不仅包括国家机关工作人员，还包括商业、房地产业等服务业中其他企事业单位的工作人员。
