签集体劳动合同尚未建立工会可以吗

尚未建立工会是否可以签订集体劳动合同?

根据劳动法的规定，集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。因此，如果尚未建立工会，企业是无法签订集体劳动合同的。

工会成立的流程

1. 提出建立工会组织的请示报告

建立工会组织时，首先需要向上一级工会以书面形式提出建立工会组织的请示报告。在报告中应包括以下内容:

• (1) 本基层单位的基本情况，包括企业成立时间、性质、职工人数、注册资本、流动资本、生产经营项目、党政领导人的配备等；
• (2) 群众对于组建工会的意愿，可以通过召开座谈会等形式广泛征求职工群众的意见，说明组建工会是广大职工群众的意愿；
• (3) 党政领导对本单位组建工会的意见，组建工会应征求党政领导的意见，并得到党政领导的支持。

2. 成立建会筹备组

上一级工会批复《建立工会请示报告》后，应立即成立由3-5人组成的建会筹备组。该筹备组负责筹备期间的工作，并在工会委员会选举产生之前暂时代行工会委员会职责。若筹备组成员原先不是会员，需要先向上级工会申请入会并办理入会手续。

3. 发展会员

在发展会员时，需要广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利和义务，使新会员对工会组织有初步认识。

4. 建立工会小组

会员发展后，根据基层单位的会员人数，可以成立相应数量的工会小组。

5. 召开会员大会，民主选举产生基层工会委员会和经费审查委员会

在各项筹备工作准备就绪后，筹备组要积极准备召开基层委员代表大会或会员大会。按照民主程序，选举产生首届工会委员会和经费审查委员会。

6. 履行报批手续

在召开会员代表大会或会员大会之前，需要向上一级工会和主管部门协商工会委员会和经费审查委员会的组成，以及工会正、副主席和经费审查委员会正、副主任候选人名单。会员代表大会召开后，要及时向上一级工会报告整个大会的召开情况以及选举产生的基层工会主席、副主席和经费审查委员会主任、副主任名单，以获得上一级工会的批复。