劳动合同到期后，用人单位需携带相关材料前往公共就业服务机构办理备案手续。
用人单位在终止或解除与职工的劳动关系后，应在15日内携带相关材料前往公共就业服务机构办理备案手续，同时移交职工档案并核定失业保险待遇，即解聘备案。解聘备案是用人单位的法定义务，若因办理不及时等原因造成职工损失，用人单位需承担相应的赔偿责任。
各级就业服务机构在办理解聘备案手续时需遵循失业保险关系属地原则。具体而言，青岛市就业服务中心受理在市内四区缴纳失业保险的用人单位的解聘备案手续；五市三区就业服务中心受理在本区（市）缴纳失业保险的用人单位的解聘备案手续；省就业办受理在省社保局缴纳失业保险的用人单位的解聘备案手续。
若职工属农业户口，还需填写《农民合同制工人一次性生活补助金审批表》。
劳动合同备案后，无需再进行解除备案。
用人单位进行劳动用工备案时需提供以下信息：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。
若用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。若用人单位注销，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。
若用人单位的登记注册地与实际经营地不一致，应向实际经营地的劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。
通过劳动用工备案，能够明确用人单位和劳动者双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，同时为用人单位的合法权益提供法律保障，从而建立和谐稳定的劳动关系。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
