劳动合同到期后，用人单位需携带相关材料前往公共就业服务机构办理备案手续。
用人单位在终止或解除与职工的劳动关系后，应在15日内携带相关材料前往公共就业服务机构办理备案手续，同时移交职工档案并核定失业保险待遇，即解聘备案。解聘备案是用人单位的法定义务，若因办理不及时等原因造成职工损失，用人单位需承担相应的赔偿责任。
各级就业服务机构在办理解聘备案手续时需遵循失业保险关系属地原则。具体而言，青岛市就业服务中心受理在市内四区缴纳失业保险的用人单位的解聘备案手续；五市三区就业服务中心受理在本区（市）缴纳失业保险的用人单位的解聘备案手续；省就业办受理在省社保局缴纳失业保险的用人单位的解聘备案手续。
若职工属农业户口，还需填写《农民合同制工人一次性生活补助金审批表》。
劳动合同备案后，无需再进行解除备案。
用人单位进行劳动用工备案时需提供以下信息：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。
若用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。若用人单位注销，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。
若用人单位的登记注册地与实际经营地不一致，应向实际经营地的劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。
通过劳动用工备案，能够明确用人单位和劳动者双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，同时为用人单位的合法权益提供法律保障，从而建立和谐稳定的劳动关系。
关于旷工是否算作休息日的问题，我国法律未明确规定旷工为休息日，一般由用人单位规章制度确定。劳动法规定劳动者享有休息的权利，并明确了休假制度和休息办法。对于旷工行为的处理，用人单位有权依照合法规章制度采取相应的处理措施，包括罚款和处分等。但员工违约金承
劳动关系纠纷中的举证责任确定问题。依据劳动合同法，劳动者提供工资支付凭证等三或四种证据之一，即可证明与用人单位存在事实劳动关系。用人单位如否认则需提供相反证据。劳动合同协商解除需满足特定条件和程序，且用人单位提出解除需支付经济补偿金。
劳动合同到期不续签时劳动者是否有领取失业金的权利。文中介绍了劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同后应出具证明，劳动者凭此可办理失业登记并领取失业保障金。同时，讨论了劳动合同中的不续签通知期限、经济补偿及相关计算方式，以及劳动者如何维护自己的合法权
学历造假情况下公司是否能解除劳动合同的问题，关键在于是否与工作相关，是否是劳动者有义务向用人单位如实说明的内容，以及是否会影响用人单位的决策。同时，文章还介绍了劳动合同解除的多种条件和情形，包括用人单位和劳动者不同情况下的解除条件和流程。
