根据《劳动合同法》，劳动合同的建立需要满足以下条件：
用人单位和劳动者双方必须依法平等自愿协商一致，诚实信用、清晰无误地表达其真实意思。
劳动合同的当事人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，即法律认可的资格和能力。用人单位需要按照法律规定的程序注册登记设立，才能获得合法的用工权利和行为能力。劳动者必须年满16周岁，并符合劳动法对劳动者的特殊条件规定。如果当事人不具备法定的主体资格，劳动合同将无效。
劳动合同法明确规定了签订劳动合同的基本原则之一是“诚实信用”，要求当事人必须真实地表达自己的意愿，不能欺骗对方或采取手段使对方无法真实表达意愿。如果出现这种情况，劳动合同将无效，并承担相应的法律后果。
劳动合同的内容必须符合法律规定，不违反社会公共道德或利益。如果合同内容违反法律规定或违背社会公共道德或利益，劳动合同将无效。
劳动合同应采用书面形式，用人单位和劳动者应在合同上签字、盖章。未签字或非本人签字、没有单位公章的劳动合同也属于无效合同。
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当包括以下内容：
1. 劳动合同期限
2. 解除或终止劳动合同的日期
3. 工作岗位
4. 在本单位的工作年限
根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)
15. 在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应当写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
变更劳动合同时的注意事项。在劳动合同订立后，若约定的条款发生变化，需满足一定条件才能变更劳动合同。变更劳动合同必须经双方协商一致并采用书面形式，具体程序包括提出变更建议、协商一致并订立协议、签字盖章等。变更后的新条款取代原条款，但若无法达成协议，则按
劳动合同变更的程序。首先，提出变更要求并明确变更内容、理由和条件；其次，当事人需在规定期限内回应；最后，双方协商一致后达成书面协议，明确变更条款并签字盖章，报送相关部门备案。整个过程需遵循法律程序，确保双方权益。
劳动合同变更的法律程序。变更过程包括提出变更要约、对方承诺并答复、双方订立书面变更协议等环节。合同变更应明确说明理由、内容和条件，取得一致意见后签订书面协议，并明确变更的具体内容。双方签字盖章后生效，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
