根据《劳动合同法》，劳动合同的建立需要满足以下条件：
用人单位和劳动者双方必须依法平等自愿协商一致，诚实信用、清晰无误地表达其真实意思。
劳动合同的当事人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，即法律认可的资格和能力。用人单位需要按照法律规定的程序注册登记设立，才能获得合法的用工权利和行为能力。劳动者必须年满16周岁，并符合劳动法对劳动者的特殊条件规定。如果当事人不具备法定的主体资格，劳动合同将无效。
劳动合同法明确规定了签订劳动合同的基本原则之一是“诚实信用”，要求当事人必须真实地表达自己的意愿，不能欺骗对方或采取手段使对方无法真实表达意愿。如果出现这种情况，劳动合同将无效，并承担相应的法律后果。
劳动合同的内容必须符合法律规定，不违反社会公共道德或利益。如果合同内容违反法律规定或违背社会公共道德或利益，劳动合同将无效。
劳动合同应采用书面形式，用人单位和劳动者应在合同上签字、盖章。未签字或非本人签字、没有单位公章的劳动合同也属于无效合同。
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当包括以下内容：
1. 劳动合同期限
2. 解除或终止劳动合同的日期
3. 工作岗位
4. 在本单位的工作年限
根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)
15. 在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应当写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
变更劳动合同时的注意事项。在劳动合同订立后，若约定的条款发生变化，需满足一定条件才能变更劳动合同。变更劳动合同必须经双方协商一致并采用书面形式，具体程序包括提出变更建议、协商一致并订立协议、签字盖章等。变更后的新条款取代原条款，但若无法达成协议，则按
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
劳动合同变更协议书的相关内容。甲方和乙方经协商同意变更已签订的劳动合同中的部分内容，包括将工时制度变更为不定时工作制度。协议的变更包括协议变更和法定变更两种情况，并规定了允许变更劳动合同的条件。本协议一式两份，双方各执一份，经签字盖章后生效。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
