在劳动争议仲裁部门接待刘某等人的案件后，对于饲料公司在租赁期内终止劳动合同的处理意见产生了分歧。
一种观点认为，根据《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满时，劳动合同即行终止。因此，饲料公司可以在劳动合同期满时终止刘某等人的劳动合同。
另一种观点认为，饲料公司在刘某等人的劳动合同期内与某私营企业签订租赁协议，并将刘某等人的工作岗位变更到私营企业。实际上，这是对原劳动合同的变更。根据《劳动法》规定，附件具有与劳动合同同等约束力。因此，饲料公司不应按原期限终止刘某等人的劳动合同，否则是违约行为。
如果饲料公司可以终止劳动合同，那么是否应支付经济补偿金也引发了争议。
一种观点认为，饲料公司可以不支付经济补偿金。因为私营企业是整体租赁，自租赁后，饲料公司的法人名称发生了变更。根据劳动部的规定，如果劳动者在劳动合同期限内由于主管部门调动或转移工作单位被解除劳动合同，且未造成失业，用人单位可以不支付经济补偿金。
另一种观点认为，刘某等人在私营企业工作，但法律上的劳动关系仍在饲料公司。签订租赁协议时，他们的档案并没有移交给私营企业。当终止劳动合同后，饲料公司将其档案移送到当地劳动就业服务机构。因此，刘某等人实际上处于“打工”状态。一旦租赁协议期满或私营企业解聘，他们将失业如初。如果此时裁定私营企业承担经济补偿金，私营企业也不会承担刘某等人在饲料公司期间的经济补偿金。因此，饲料公司应按规定承担支付经济补偿金的义务。
刘某等17人原系某饲料公司正式职工。1996年12月，该公司被某私营企业租赁，租期20年，自1997年1月1日至2016年12月31日。租赁协议中规定，租赁方需优先安排饲料公司员工15-20名。刘某等17人作为业务骨干被该私营企业择优录用，劳动关系仍隶属饲料公司。2002年10月，刘某等17人的劳动合同到期，饲料公司终止了他们的劳动合同，并以组织调动没有失业为由不支付经济补偿金。刘某等人随后向劳动争议仲裁部门咨询，寻求法律帮助。
根据小编的观点，刘某等人作为饲料公司的正式职工，在劳动合同期内岗位发生变更，被派往租赁方工作。应视为双方变更原劳动合同。在租赁期未满且私营企业生产经营正常的情况下，饲料公司不应终止刘某等人的劳动合同。
工伤的定义及相关待遇。工伤是指在从事职业活动或与职业相关的活动时遭受的不良因素导致的伤害和职业病伤害。浙江省工伤保险条例和乐清工伤工资标准规定，被鉴定为七级至十级的伤残职工可享受一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工解除合同时，用人单位需支付一次性
不同伤残等级的工伤赔偿标准及待遇。一级至四级伤残员工可以获得相应的一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴，津贴的具体金额依据伤残等级递减。五级、六级伤残员工除了享有一次性伤残补助金外，还将按月获得伤残津贴。对于七级至十级的伤残员工，当劳动合同期满终止或
实习生培训协议的相关内容。协议中，甲乙双方就培训费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、乙方的责任和义务以及其他条款进行了详细约定。乙方需珍惜培训机会、遵守规定，若违反规定则需承担相应的经济责任。协议自双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。
过期的劳动合同的处理方法以及劳动合同相关的法律条款和规定。过期劳动合同一般不需补办，有特殊需要可向用人单位申请复印存入个人档案。文章还详述了无固定期限劳动合同的订立情况、经济补偿的计算方法、未订立书面劳动合同的后果、违反解除或终止劳动合同的赔偿以及用
