根据我国法律规定，劳动合同可以在以下情况下终止：
当劳动合同的约定期限届满时，合同终止。
当劳动合同中约定的终止条件发生时，合同终止。
当劳动合同约定的目的实现后，合同终止。
当劳动合同当事人因死亡而无法履行合同时，合同终止。
当劳动者达到法定退休年龄时，合同终止。
当用人单位被吊销、撤销、破产或者解散时，合同终止。
当劳动合同当事人协商一致或者依法解除合同时，合同终止。
根据我国法律规定，患病职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满。这一规定旨在保护劳动者的权益，限制了用人单位的权利。
然而，法律并未限制劳动者的权利。因此，患病职工在劳动合同期满后，如果主动提出终止劳动合同，法律是予以认可的。在这种情况下，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。对于患有重病或绝症的职工，用人单位还可以适当增加医疗补助费。
工伤的定义及相关待遇。工伤是指在从事职业活动或与职业相关的活动时遭受的不良因素导致的伤害和职业病伤害。浙江省工伤保险条例和乐清工伤工资标准规定，被鉴定为七级至十级的伤残职工可享受一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工解除合同时，用人单位需支付一次性
不同伤残等级的工伤赔偿标准及待遇。一级至四级伤残员工可以获得相应的一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴，津贴的具体金额依据伤残等级递减。五级、六级伤残员工除了享有一次性伤残补助金外，还将按月获得伤残津贴。对于七级至十级的伤残员工，当劳动合同期满终止或
实习生培训协议的相关内容。协议中，甲乙双方就培训费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、乙方的责任和义务以及其他条款进行了详细约定。乙方需珍惜培训机会、遵守规定，若违反规定则需承担相应的经济责任。协议自双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。
《劳动合同法》规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿责任
《劳动合同法》关于用人单位违法解除或终止劳动合同的相关赔偿责任。用人单位违反规定需支付赔偿金，赔偿标准按劳动者的工作年限和工资水平计算。劳动者可通过劳动争议仲裁机构或法院维护自身权益。
