根据我国法律规定，劳动合同可以在以下情况下终止：
当劳动合同的约定期限届满时，合同终止。
当劳动合同中约定的终止条件发生时，合同终止。
当劳动合同约定的目的实现后，合同终止。
当劳动合同当事人因死亡而无法履行合同时，合同终止。
当劳动者达到法定退休年龄时，合同终止。
当用人单位被吊销、撤销、破产或者解散时，合同终止。
当劳动合同当事人协商一致或者依法解除合同时，合同终止。
根据我国法律规定，患病职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满。这一规定旨在保护劳动者的权益，限制了用人单位的权利。
然而，法律并未限制劳动者的权利。因此，患病职工在劳动合同期满后，如果主动提出终止劳动合同，法律是予以认可的。在这种情况下，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。对于患有重病或绝症的职工，用人单位还可以适当增加医疗补助费。
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
劳动合同终止的多种情形，包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或撤销以及用人单位决定提前解散等。同时，还介绍了法律、行政法规规定的其他情形终止及劳动合同期限顺延的情形。
劳动合同的逾期终止及相关经济补偿问题。当劳动合同期满后，如出现某些特定情形，劳动合同应延长终止，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止应按照工伤保险规定执行。同时，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括完成一定工作任务的劳动合同
骶骨骨折在司法鉴定中的等级及其对应的待遇。骶骨骨折可被定为十级伤残。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，可以享受从工伤保险基金中按照伤残等级支付的一次性伤残补助金，以及劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残
