根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在以下情形下终止：
当劳动合同的约定期限届满时，合同自动终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后，劳动合同终止。
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪后，劳动合同终止。
当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。
当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止。
根据其他法律、行政法规的规定，劳动合同可以在其他情形下终止。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则用人单位可以依照本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同。当用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。用人单位应至少保存两年已解除或终止的劳动合同的文本，以备查阅。
劳动合同未到期的情况下劳动者是否可以辞职的问题。根据现行劳动合同法规定，劳动者有权提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位为劳动者提供专项培训并支付费用，双方可约定服务期，但劳动者违反服务期约定需支付违约金。王某的案例显示，劳动者提
劳动合同终止争议的各种解决办法。对于劳动者和用人单位在劳动合同终止方面的纠纷，劳动争议处理机关会根据具体情况支持劳动者终止劳动合同的请求，同时也会裁定劳动合同终止。对于劳动合同续订纠纷，处理机关会按照双方同意的原则来处理。同时，根据《劳动合同法》的相
劳动合同终止与解除的关系问题。权威释义指出劳动合同终止是指双方劳动法律关系消灭，权利义务关系停止。现行立法中，劳动合同终止和解除被并列规定，导致重视解除而轻视终止，引发争议。建议修改劳动法相关篇章，设立专门章节规定劳动合同的终止情形，缩小解除的使用范
我国劳动合同法中关于中途离职补偿金的计算方法。补偿金基于劳动者的平均工资和工作年限来计算，具体标准包括劳动者工作满一年获得一个月工资的补偿，不满一年按具体情况计算。同时，对于不同情况下的离职补偿金发放方式也进行了说明，包括解除劳动合同和终止劳动合同的
