劳动合同期限是指劳动合同的有效期限，即劳动者为单位工作的期限。而服务期是劳动者与用人单位约定，在用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训的情况下，劳动者必须为用人单位提供服务的期限。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
王某与该民营公司签订了为期3年的劳动合同，并在2005年9月签订了培训协议。根据培训协议的约定，王某接受培训后必须再为公司工作5年，如果要离开公司，需要赔偿公司培训费用3万元。
2007年9月，王某与公司的劳动合同到期，王某提出终止劳动合同，而公司认为王某的服务期还未满，要求王某继续工作，否则需要赔偿4万元的培训费用。
根据劳动合同法的规定，王某与民营公司签订的培训协议是合法有效的。因此，王某在劳动合同期满而服务期未满时要求终止劳动合同，属于违反培训协议的行为，应承担违约责任，向公司支付违约金。
根据王某已经为公司工作了三年，剩余二年的情况，具体的违约金金额应按照剩余年限的比例来计算，即3×2/5=1.2万元。当然，支付金额也可以少于这个数额。
因此，根据法律规定，王某应依据培训协议承担赔偿责任，并支付1.2万元的违约金。
劳动合同的终止和解除的区别。劳动合同的终止是指合同在特定条件下失去法律约束力，不再有效。而劳动合同的解除是劳动者和用人单位提前结束劳动关系的行为。法定终止劳动合同的情形包括合同期限已满、合同目的已实现、合同约定的终止条件出现等。而劳动合同的解除分为法
用人单位在解除或终止劳动合同时的多项义务，包括出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿以及保存劳动合同文本等。用人单位必须依法履行这些义务，否则将承担相应的法律责任。文章还强调了这些义务的重要性和对劳动者的保护。
办理失业金的离职证明应该如何书写，需明确标明非因个人主观意愿导致就业终止的情况，如劳动合同期满不再续订或企业裁员等，方可领取失业金。对于未成年人未签订劳动合同中途离职老板不给工资的情况，应该找劳动行政部门投诉，并通过劳动争议仲裁委或法院解决。对于签订
其实事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。按照目前的司法实践，事实劳动关系因为没有劳动合同的约束，也不存在合同期限的约定。事实劳动关系终止，属于劳动关系终结的合法理由之一。本案中，某公司与张某建立
