劳动合同期限是指劳动合同的有效期限，即劳动者为单位工作的期限。而服务期是劳动者与用人单位约定，在用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训的情况下，劳动者必须为用人单位提供服务的期限。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
王某与该民营公司签订了为期3年的劳动合同，并在2005年9月签订了培训协议。根据培训协议的约定，王某接受培训后必须再为公司工作5年，如果要离开公司，需要赔偿公司培训费用3万元。
2007年9月，王某与公司的劳动合同到期，王某提出终止劳动合同，而公司认为王某的服务期还未满，要求王某继续工作，否则需要赔偿4万元的培训费用。
根据劳动合同法的规定，王某与民营公司签订的培训协议是合法有效的。因此，王某在劳动合同期满而服务期未满时要求终止劳动合同，属于违反培训协议的行为，应承担违约责任，向公司支付违约金。
根据王某已经为公司工作了三年，剩余二年的情况，具体的违约金金额应按照剩余年限的比例来计算，即3×2/5=1.2万元。当然，支付金额也可以少于这个数额。
因此，根据法律规定，王某应依据培训协议承担赔偿责任，并支付1.2万元的违约金。
外聘人员合同的终止方式，包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位破产或被吊销营业执照等情形。同时，文章还介绍了外聘人员与正式入职员工的区别，包括外聘人员不享受五险一金等问题，并指出可以向当地劳动保障部门寻求解决。
劳动合同的终止与解除的相关内容。劳动合同的终止分为期限到期和约定条件出现两种情况，终止时用人单位无需支付经济补偿金。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除，解除时用人单位可能需要支付经济补偿金，具体视解除合同的原因而定。
劳动合同的终止和解除的区别。两者都会导致劳动关系的结束，但劳动合同的终止是指合同期满或其他法定情形下的终止，而劳动合同的解除则是提前终止劳动合同。此外，两者的适用范围和支付经济补偿金的条件也有所不同。劳动合同终止的法定情形包括合同期满、劳动者享受基本
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位、工作条件和劳动保护、工作报酬以及工作纪律、奖励和惩处等方面。合同期限包括试用期，续订、终止合同的条件和流程；工作岗位涉及岗位聘用、调整和违约情况处理；工作条件和劳动保护方面，甲方需为乙方提供安全卫生的工作环
