劳动合同终止的条件及相关法律解析

劳动合同终止的条件

劳动合同期限届满

根据我国劳动法的规定，劳动合同期限届满时，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同将自行终止。

约定的劳动合同终止条件

根据劳动合同双方当事人的约定，劳动合同可以在特定条件出现时终止。例如，如果职工与企业在劳动合同订立时约定，经所在单位同意，职工可以参加全国统一考试，如果被高等院校、中等专业学校录取，职工与企业订立的劳动合同即随之终止。在劳动合同期限内，职工一旦考取高等院校或中等专业学校，他与企业订立的劳动合同就即行终止。需要说明的是，如果过去合同双方当事人在订立劳动合同时没有作上述约定，职工考取高等院校或中等专业学校后，可以与企业协商解除劳动合同。

基于法律事实的劳动合同终止

劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止。以下是能够引起劳动合同终止的法律事实主要有：1. 劳动者死亡：如果劳动合同一方当事人即劳动者因死亡而无法继续履行劳动合同规定的义务，劳动合同将终止。2. 企业撤销：如果在劳动合同履行过程中，企业被撤销，职工由劳动主管部门另作分配，企业与职工原订立的劳动合同将终止。3. 企业破产：如果企业依据《破产法(试行)》的规定宣告破产，表明企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，劳动合同将终止。4. 违法招工：如果用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊，非法招收职工，一经发现，必须进行清退，随之单位与职工订立的劳动合同将终止。根据我国劳动法的规定，在劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。根据不同的情况，劳动合同可以在劳动合同期限届满、约定的劳动合同终止条件出现或基于一定的法律事实而终止。