用人单位要职工解除合同怎么办

用人单位解除劳动合同的情形

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。然而，在员工没有过错的情况下，并且企业也不具备法律规定的可以单方解除劳动合同的条件时，企业只能通过与员工协商解除劳动合同。如果双方无法达成一致，企业强行解除或终止劳动合同将构成违法行为。

单方面解除劳动合同的情形

根据法律规定，企业可以单方面解除劳动合同的情形分为三类，即即时性解除劳动合同（解除有过错的员工）、特定情况下提前通知解除劳动合同以及经济性裁员。然而，在后两种情况下，企业也无权单方面解除劳动合同对于一些特定情形下的员工。

相关法律规定

根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、四十一条的规定，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体情形包括：

1. 用人单位与劳动者协商一致的；
2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
4. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
7. 劳动者被依法追究刑事责任的；
8. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
9. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
10. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
11. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
12. 用人单位生产经营发生严重困难的；
13. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
14. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当予以履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当按照法律规定支付赔偿金。根据第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。